外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍 ...
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合同，公司将部门外包，让我们与外包公司签定合同并由外包公司继续承认工作年限，同时向现在公司申请自愿离职。 选择不去的话，将面临解除合同。可以怎样主张自己的 还是赔偿金？ 劳动法第四十条第（三）点是否适用？外包为现在公司的集团上集公司发起。 拒签新合同前提下，可以不同意解除现有合同吗？或协商未达成一致会 ...
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我公司因经营不善想要注销，现领导提出可将全体员工解聘后重新转入另一家公司继续工作，想请教一下公司这么做违法吗？应如何保障员工的权益，可否签订协议如今后在新公司终止劳动关系需支付连续工作年限的劳动补偿金？...
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我公司13年从异地搬来，跟着公司来到新的工作地址，13年以前的工龄得到陪赏，现公司又要卖，陪赏年限能否把以前的工龄拿如...
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公司主体变更，原单位取消，老板新成立一家新公司，让员工重新签合同，承诺合同内容和原来合同待遇不变，工作年限延续，可以拒绝签署吗？会有经济补偿吗...
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到期，公司以成立新的子公司为由要将我们签到新公司名下，并在认可以前公司工作年限的基础上要与我们签订新的劳动合同，公司的名称和法人代表都已经更改并不是原来的公司名和法人代表，人力资源部说是原来公司成立的子公司，要求我们重新签订劳动合同，(原公司是意大利老板，法人代表是意大利人，现公司 ...
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上班，有医生证明的，所以在休长期病假，请问孕妇的这种长期病假跟工作年限有关系吗？ 公司说我工作年满8年最多只能领6个月的50%的工资。这段时间 的钱都不同的，当然不会超出50%。请问孕期的病假工资应该怎么算? 请问有需要分新劳动法或旧劳动法吗？ 入职时间2004.5.，如需要分的话，请问是否应该以入职 ...
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合同到2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司要求我们签新公司的合同，如果不签，算不算违反 应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何计算？公司要求签新公司的合同，但是又不愿意出具解除合同的证明，我们需要取得什么样的证据 ...
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你好！ 1.本人2008年6月2日到原公司A上班，约定试用期为1-3个月，合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日，2个月后公司 邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反了劳动法，而且又窃取客户资料，要求我1.出具保函，说明不得和原客户联系2. ...
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的关系，b公司有a公司部分股份。实质是独立法人。调动到新公司后工资暂时不变，岗位有变动。想咨询:一，有安置的哺乳期解聘是违法吗，赔偿是一年一个月工资的双倍吗？二，如同意去b公司劳动合同如何签能将工作年限累计，以备与b公司终止合同时保证经济补偿？三，如果公司不想给补偿有恢复我 ...
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