公司炒掉他，从而获取赔偿金，现在他请假30天了，再请，公司不会再批，他若强行，能按旷工处理吗？如果一年旷工次数超过10天，按公司制度是要解雇的，这些制度都是由员工亲笔签名，并复印给每位员工一份，请问这样的制度合理吗？这位员工如果因此解雇能获赔偿吗？...
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你好，我是自动离职的，公司说我必须要辞职一个月才能离职，不然就按旷工处理，一直旷工起走，直到扣完，这样做到底对不对？...
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并以邮件和短信的方式跟领导请假，事后公司称未收到病假申请，三天后，公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假 天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因公司未收到病假申请，旷工三天，属自动离职，公司之前承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了， ...
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我做了心梗支架手术 我把诊断书交给了部长 现在单位以没接到为由按旷工处理 和我解除劳动合同 单位这样做是不是已经违法 我现在有住院病志 和诊断书照片 能证明我没旷工吗...
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怀孕八个月，今早身体不适，去医院就诊，医院给开了诊断书，在网上发消息并上传诊断书，与领导说明情况，领导没有回复，公司最后可以按旷工处理我么，我们公司旷工2日，便辞退...
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领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？...
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公司连续1个多月强制加班2小时，而且加班每小时只给8元，加班费还没有正常上班的一小时多呢。最可气的是周日加班每小时也是8元。平时有事请假也不给，要是不加班就按旷工处理，旷工算是扣3天的工资这个更不合理了。...
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如果因为去劳动仲裁委提交仲裁申请而没有上班，单位能不能按旷工处理？我的情况是公司单方面要求变更工作地点，如果我不去新地点工作而去仲裁单位也能算我旷工吗？要是他们可以按旷工处理我，影不影响我之前去仲裁要求的补偿金和代通知金？公司只是要求我到新地点工作，虽然始终没有与我协商一致，但是也不和我解除 ...
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辞职辞不了，家里有事旷工处理都要一个月才办离职手续怎处理...
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没有递交病假条，工资拒绝按病假处理，而且按旷工处理，我该怎么办...
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