损害，根据本条的规定，诈骗公私财物数额较大的，才构成犯罪。根据有关司法解释，诈骗罪的数额较大，以2000元为起点。但这并不意味着诈骗未遂的 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日）的规定：个人诈骗 ...
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因申请人申请强制执行的内容客观上已无法强制执行”的枉法行为！草草的“根据《最高人民法院关于若干问题司法解释》第六十三条、第八十六条之规定，驳回了申请。”并对“ 年4月杭州华厦沙发家具厂与原冯金村（现朝阳村）经济联合社签订《租地合同》，同年5月该厂未经审批建造厂房，共占地面积约5.28亩(农保区)，建筑 ...
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为70010000，不在进口禁止类废物目录之内；南阳海关《对外商投资企业履行产品出口合同所需进口料件加工复出口登记手册》证实，八达公司商品编码为70010000，品名 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零六条、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第三百一十二条第（一）项之 ...
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根据《民事诉讼法》第135条规定，和《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）若干问题的意见｝）第164条的解释（法释〔2000〕29号）第二 老百姓违反法律规定的行为叫做违法；法院违反《中华人民共和国民事诉讼法》和最高法院的司法解释，不叫违法。这是哪门子的“法律面前人人平等”？ 由于附件太多 ...
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判缓刑人员有明确规定的条列、规定或合同来进行处理。 另外，借鉴于法〔2010〕148号最高人民法院关于适用《人民法院工作人员处分条例》，鉴于法律上对当事人的 以刑罚的判处为前提、以刑罚的执行为背景的非刑罚措施。 6、有期徒刑的司法解释：有期徒刑：刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于 ...
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定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度 ，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写 ...
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定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度 ，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写 ...
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工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之 ，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 申请再审人认为一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 首先，该 ...
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［高度危俭作业致人损害的民事责仼］侵权责任法也补充完善该规定、最高人民法院司法解释也有明确规定、“民亊法律关系性质错误”）。 ４应当参加诉讼的当亊人 ２００条和《最高人民法院关于人民法院对民亊案件发回重审和指令再审有关问题规定》第二条、二项规定“确有错误的、依法提审”；维护法律遵严、司法公正、维护人民 ...
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损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。”基于上述司法解释，本案 应追加参加诉讼。2、法院应当调查豫B71937号大货车的车主合 责任由责任人进行分担。原告已请求了死亡赔偿金，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条的规定，精神抚慰金就不再予以 ...
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