以上，也就是说意味做大部分的员工将要失业，但是公司却开会说现在公司经济紧张以后发工资就要扣10-40%，同时又贴出通告说公司要搬迁。开会的时候还说现在有 两年周六的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3)支付一个月的代通知金，4)支付2013年6月的工资。理由是1)被申请人未足额发放2013年 ...
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乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内 岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度； ...
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每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月 日——2010年2月8日的社会保险，并发放工资差额！ 2，要求发放2009年11月17日——2010年2月8日间未发放的加班费及25%的赔偿金！ 3， ...
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月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按 1.5倍计算也是：4.32×19×1.5=123元呀 （这其中还包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家 ...
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石碣镇四甲晶业精密电子厂每到发工资时总是各种理由拖延员工工资发放，比如说加班单未及时送审，加班单审批条件不符合，加班单效率不够，产能不足等理由拖延工资发放， 十来天，本来该公司就押我们一个月工资，这样以来就拖了我们两个月的工资。还有就是该公司以各种厂规罚款员工，比如说没有按时参加早会早操，不加班，抽烟 ...
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的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？ 4、当时和公司协定工资待遇时，因只和公司负责人即法人代表面谈，未有第三人在场证明，且未签定劳动合同，至今五险 时，我都在异地，即黔西南州，所以我没有公司发放工资时的工资表原件及复印件，但公司有工资记录。不过公司的工资记录造表存在问题，因为当时公司负责人向我提出， ...
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劳动合同工资未约定，劳动合同中写不低于当地最低工资，工资条未发放银行代发工资发放，公司将员工的工资分为基本工资和效益工资，基本工资为天津市最低工资，效益工资从几百到一千多每月的都不一样，加班的工资基数也不一样，单位是否每月说明效益工资发放的依据，加班的工资基数也不一样，是否合法...
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开庭时我就否定不是我签的合同。 公司这次上诉提供了我们俩在公司的所有每月工资发放明细，有出勤天数记录及社保扣除费用明细等，基本上都是29天、30天或 费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？我问了我们本地的律师，他说我们在 ...
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发工资2023元。公司每月25号结算上月工资。 七月27日我以工资低为由辞工，公司以未提前一个月为由扣了我500元，计件工资实发1540元，我八 平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应发4677元。 江苏祥兆书写工具厂七，八两月累计发放我工资2642元.如按 ...
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在10号之后没有去的员工工资都没有发放。之前有两人是也是同样原因离职，但已托了将近三个月。请问这些工资还可以拿到吗？ 1.未签订劳动合同（因是 确定是否加班，加班工时5元每小时。（因我是技术部属于行政人员，拿固定工资。就没有加班工资，加班工时已无法取证，每日有工作记录，因在高层领导手里，故现在无法拿到 ...
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