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代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律 ;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他 (一)本合同尽事宜,按国家 ...
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,双方首先友好协商解决;协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认本合同部分 影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。 2、列入本合同内容的其他事项,均按厂方规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关厂方规章制度与国家、地方 ...
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本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。 第二十六条 保密 合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的 ):□ 向深圳仲裁委员会申请仲裁;□ 提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会在深圳进行仲裁;□ 向有管辖权的人民法院起诉。 第三十条 不可抗力 1、如果本合同任何一方因 ...
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不存在任何劳动争议,乙方不再向甲方主张任何款项。就此我们申请仲裁仲裁以在协议书上签字不予支持。我们不服仲裁的裁决,上诉到法院,法院以同样理由驳回。对一审我们有 自负,后果深不可测。四个多月讨要无果,离解除劳动合同日仅有七天,在仲裁咨询时的答复签订协议书成为事实后仲裁才受理,无奈于12月23日才签了字 ...
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漫长的工伤赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司劳动合同,但存在事实劳动关系,我向劳动仲裁部门提出了劳动关系仲裁申请。劳动部门和公司多次劝我撤销申请, 判定劳动关系不成立。 上诉到市人民法院,我提出鉴定分包合同签订时间。分包合同上填写的签订时间是2012年7月6日,而我有足够理由怀疑根本不存在分包 ...
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工作调动的安排)。 不定时劳动合同相关说明:工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同,当事人签订,但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不 保险等部分? 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间? 11、公司对员工解除劳动合同协议中,有公司可以两年内追溯员工在职期间工作失误、 ...
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双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方达成一致意见的,原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时,(兼职 。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本 ...
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确需变更时,经双方协商一致,并按原签订程序变更合同。双方达成一致意见的,原合同继续有效。 2、需解除(兼职聘用合同)的,经甲,乙双方当事人协商一致,既 争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签订合同即生效。 ...
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向杭州仲裁委员会申请仲裁裁决。十一、通知和送达 1、甲、乙双方确认在本协议首部所载明的通讯地址及电话、邮箱、微信、QQ等联系+“卡实有效,乙方的 类签署文件与原件具有同等法律效力。 本协议尽事宜,由双方协商一致后另行签订补充协议确定。十三、附加条款 乙方同意,本合同期限内,甲方指导乙方经营的所有店铺 ...
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,技术资料全部归档后的。 三、乙方实际工作时间与本合同签订时间不一致的,以实际工作时间为本合同实际起始时间。 第二条、 工作内容: 一、根据甲方的 起六十日内向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、双方确认,公司的各项规章制度以及公司发布的各类通知,都是本合同有效组成部分并作为劳动争议的依据。 第 ...
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