，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问： 过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要 ...
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我于2012年9月5日正式入职到某公司，入职时口头协议无试用期，未签订劳动合同，入职后仅国庆时9月30日至9月5日休息，每天上班 收到公司10月26日以工作表现达不到公司的考核标准为由辞退通知单，要求即日起离职。按劳动合同发规定用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的应按双倍工资发放，同时应支付经济 ...
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次书面严重警告，并即日起开始停薪停职。”我保存了这份警告函。 我与公司签订的劳动合同：06年8月~09年8月 质检工程师；09年8月~10年8月 质检工程师 人员共2人，他是今年3月底来上班的，因不同意去车间工作于今天下午被公司辞退了。这件事对我是否有利证据？ 我合同上的“工作内容和工作地点：乙方同意 ...
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月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告 自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告 自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后，在工作期间，原告每天都有到公司报到，但原告 自始有效。适用法律方面也存在错误之处，劳动双方未签订劳动合同，也没有存在劳动合同中的条款有争议，不能使用《劳动合同法》第二十六条作为仲裁裁决的依据。 ...
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2013年10月23日正式入职工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，在工作半年之后，于2014年6月一次调薪，薪资 2015年1月份合同到期，本人提出辞职，被公司留下继续工作，并且商定2015年3月起每月工资待遇为7500元，未续签合同。直至4月27日下午两时左右，老板娘突然带上几 ...
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时该会所未与我签定劳动合同，也未购买任何保险。直到2010年底有部分员工到劳动局投诉此情况，被处罚后，该会所才于2011年与我们签订合同，购买保险。但未补交 保险。2013年由于经营状况清淡，为节约成本要裁员。以我年龄大为由要辞退我，而且仅以口头通知，不出具任何书面形式，也不给任何补偿，后见我就此事到 ...
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交保险，老板姐姐给开工资，2011.6月与公司签订一年劳动合同（合同中并未注明被派到其姐姐处工作，当时只是口头说明，本人没有当时的证据），以后每 合同，2013.6月签了无固定期限劳动合同。2012.怀孕，2013.6月生产，休了2个月产假，2013.8月回岗工作，现在公司提出要辞退我。 请问：1、我 ...
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16日入职奉化银泰某餐饮，从上海与老板口头协议，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日被 工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我的工作原因是否属于无故辞退啊？望 ...
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