甲有护士证，应聘到某私人医院，员工手册上面写着三个月试用期后就是正式员工。甲从08年10月8号开始工作，住在医院的宿舍里（设在医院外面），但 甲回来后医院并没有与其签合同。甲认为他是工伤，要求医院处理，可医院说这不是工伤也不是病假，只给了甲1200元。甲该怎么办？甲是工伤吗？ 甲在家期间应该得多少钱？...
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我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的 不了才休病假、年假，11月份我实在坚持不住去看了医生，大夫诊断说我有“抑郁症”导致我白天起不来，犯困，晚上失眠等。 问题：我们公司的员工手册规定， ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 7月3日以短信方式提出离职，7月4日按照领导发来的标准格式，手抄后正式提交了离职申请，同时致电领导做了详细的补充说明。针对我的离职申请，领导一直没有 ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 7月3日以短信方式提出离职，7月4日按照领导发来的标准格式，手抄后正式提交了离职申请，同时致电领导做了详细的补充说明。针对我的离职申请，领导一直没有 ...
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合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司 报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用合同需缴纳一个月工资作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除 ...
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我们公司在员工手册上离职与解聘的内容如下： 正式员工因故辞职，须提前30天以书面形式提出，员工不能以病假，事假，年假等假期作为离职通知期，如员工有特殊情况需提前离职，经与公司协商后以一个月尚欠天数时间的工资代替通知期。 这个能起法律效应吗？...
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1.私人企业，没有合同社保，工作五六年，现在请一个月病假，不到半个月，领导发信息说炒了 2.说三个月前公司就想炒，但是考虑我手上工作多，没有说，现在 ，需要提供哪些东西，能赔多少 4有公司的股权，还不到一年，说一年利息发给我，但是没有分红，现在几天过年，今年分红，年终奖能不能拿，目前还没有正式离职手续...
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MRI，发现也是半月板损伤，在2015年3月下旬做的手术。此后至今一直执行病假工资。 本人现在和单位沟通的情况如下：单位工会不同意工伤认定，理由是当时组织 活动是业余活动，而且我受伤不是当时发生的，说不清，另外慰问补助只针对总部正式员工（我的关系在总部下属单位，但是一直被派遣在总部工作，劳动关系证明和 ...
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您好，我是一名邮政速递正式员工。我单位因今年二月中旬收款员辞职，无人收钱，单位经理把我从原岗位调来帮忙，但是我没干过财务，不会，怕出问题 万的捆扎起来而已，并没有点清，也没做工作交接，也没办什么手续，我就休病假了。在病假还没有结束时，领导电话通知我说另外一个部门又有人辞职，让我回来顶替上班，无奈我又 ...
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又不愿意给赔偿，就各种理由劝退，大家都很气愤，我们都是从开业到现在正式员工！ 在公司的要求下我们把能休的假都休了，现在公司又让我们休带薪病假，感觉特别反常… 同时，公司又让我们轮流去别的地方支援，还要求我们部门其中两个员工调到客服部，部门不一样，会的 ...
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