1用人单位必须为员工缴纳社保吗，如合同未写缴纳社保一项，他也同样需要缴纳吗 2无任何文件公示规章制度，请一次假扣1000元合理吗 3在员工离职交接期间停发工资合理吗 4教育机构的教学人员三年的合同违约金5000合理吗 5合同全是霸王条款，只有甲方的权利没有义务 ...
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小商场用人单位欺骗新员工交押金(说离职后可退） 后 要求工作不满6个月不退押金 工作期间不准离职，商谈多次无效 若员工自行离职 则从离职日起向前扣15天工资和销售提成 押金不返还，工作日起未签订劳动合同 ，请问劳动者如何正确维权？...
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，查询医社保记录，医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录，问过原单位，说是因为我之前办理过医保，后面中断了，医保卡是按重新办理月份生效的次月开始 医保卡，故11月份才开始扣费这事本人一概不知，且原单位也未告知，原单位说会补回我那5个月医保的钱，但补回的钱也只是我工资扣除的医保钱。请问 ...
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你好，我想问下用人单位在不情愿的情况下，给员工办了个人意外险，强制性的，不办理从工资里扣，这算合理吗？...
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用人单位或者劳务公司以员工事假请假不及时为由，视其为旷工并扣除三倍工资是否合法？...
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我所在的用人方以员工不打考勤卡为由，一次性未打卡者扣除50元，我的月工资只有2000元，而且在上班前和上班的前两个月公司也没有说过有这样的扣罚款规定。现在口罚款也没有见到公司的相关通告和书面发文。还有我这里用人方也没有和我们签订相关劳动合同，也没有给员工任何的社会福利保障，我可以提出劳动仲裁吗？...
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均未告知何为绩效工资等工资构成。现已经进入劳动仲裁阶段，公司方的说辞就是因为迟到，可是之前公司上班时间为弹性制且迟到需要员工签名才能扣钱。现在公司取消 请问能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同并让公司支付赔偿金吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2. ...
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内蒙古利诚实业有限公司在未与员工签订劳动合同，且未缴纳各项保险，员工不忍屈辱后离职，公司苛扣员工一个月工资。...
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昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾 主管说不让她来上班了 工资也不给接 我们今天去找她们理论 她们说现在不需要和双方当事人谈 她们还没开会 有规定她不服从管理可以开除或扣工资 只是现在不会给我们结工资 让我们走人 态度非常强硬 我问他当时上班的时候这规定这么不让员工看这么不签合同 他说那是 ...
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是这样一回事，我在一家国营企业（中国电信二级营业厅）上班，工作职责是3G辅导。领导告诉我们说省公司对每个员工硬性下达一个无法完成的销售任务，结果发出的扣工资通报比我的基本工资还高。我应该怎么办？...
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