我也表示过病还没有好所以还是请假。而且因为我并没有去医院就医，所以不可能提交病假单，要求以年假充抵。（有体检报告证明我确实患有这方面的疾病。） 之后他就 以现金方式给我由我自己缴纳。上班后，基本工资与饭贴是每月按时发放的，绩效工资则由开始时的每月发放擅自更改为季度发放，并且是他想给多少就给多少，例如1 ...
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，忠实履行中心咨询部负责人岗位职责，对咨询部经理岗位负责，若咨询部经理履行职责期间，属于本人工作管理不善或耽误工作所出现损失，均由我个人全部承担经济 任务指标，经考核中心主管岗位各经营指标完成100%。 ②岗位工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人 ...
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说我工作不合格，绩效评估一般，之所以当时没有立马解聘，可能担心我还是病假期间，回去上班后领导也是诸多不满，故意刁难。 昨天公司终于通知我公司编制超员的借口说要解聘我， 赔偿，保护自己的权益？ 还有解聘赔偿，好像是入职几年，赔偿几个月的工资，那我入职3年8个月，可否争取公司按照入职四年，给我4个月的赔偿 ...
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办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对 利益的行为，不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方在工作期间的技术成果均为职务科技成果，其知识产权属甲方所有。乙方不得阻碍职务科技成果被甲方转化 ...
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乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。 五、劳动报酬和保险 。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月 ...
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工作在上海，交社保在上海，如果发生劳务纠纷，可不可以在上海进行劳动仲裁？ ②、我的工资结构是：基本工资+绩效工资+生活津贴。但是劳动合同中只写了基本工资，然后病假工资是：（基本工资+绩效工资）*60%，是否合理？ ③、产假期间的工资，公司规定是以基本工资+绩效工资为技术，没有包含生活津贴，是 ...
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洽谈，只接受报到，并提出有异议可要求第三方仲裁。发生不愉快的争吵后我与老公被公司保安下令赶出公司，期间我们多次想再次沟通，直至下午9点才与下午的负责人 展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也 ...
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我承担损失的80%，也就是14400，对其他相关人员仅扣除了一个月的绩效。请问公司这种做法合理吗？我要承担损失吗？ 因为我去年怀孕三个月时有先兆流产的情况， 前期休息了7个月，现在没有产假了。并且告知了我此前公司的处罚（请病假期间单位告知我有莫名丢失的钱和收据，但是一直未告知我处罚决定）。单位告知我的 ...
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病假.第一次手术出院后没做鉴定.当时问公伤管理处他们说治疗终止后再做鉴定.在这期间单位没有通知我上班.也没让我做任何鉴定.我现在还在家休息.现在发我10个月的公伤工资.其余按病假发工资.扣工资.绩效工资.奖金.住院期间也没有陪护人员.没有生活补贴.请问该怎样处理.谢谢您....
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在2011年3月22日中午12点10分左右，从公司出来到楼下吃饭，被送水的电动三轮车给撞了，造成右脚脚关节骨头破裂；因为当时匆忙去医院，没有报警，后 伤害的工伤嘛？？而且在休息期间，公司按病假工资给予发放，我是去年8月30日到这家公司，公司工资是底薪2000+3000绩效考核来发放的，所以我每月工资拿 ...
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