我于2012年7月28日在一家小型的外贸公司从事网销的工作，于2013年1月23离职，期间没有签订劳动合同法，当时 面试口头约定试用期三个月，试用期1700，转正待遇2500不包吃住 ，也没保险，离职后公司以没交接客户为由将最后一个月工资一直拖延到现在，我想 ...
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以不同意转岗为由与公司人事部和平协商办理了离职手续交接并于当日离职，公司人事部门人员也没有告知更详细的辞退说明，在此期间正式盖章的试用期合同公司一直未给我， 外出”为理由，我自认为工作认真负责积极不逃避，公司内部有摄像头为证，但是离职理由是不同意转岗，公司人员这样说是否是在推卸责任，如申请劳动仲裁的话 ...
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本人于6月6日提交辞职申请部门经理签字，并当天完成工作交接，填写交接表部门经理签字后，6月7日-17日未到岗上班，6月16日接到公司电话说离职手续不全，而且得7月6日才能离职，期间必须到岗状态，于是6月20日又返回去上班。请问我未到岗的那几天算旷工吗？是不是上到7月6日公司必须给我办手续离职？...
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的辞职报告由我的经理直接转交给了总经理。 于是总经理安排我的工作交接，并口头承诺我7.31日可以离职，但是到了当天，公司故意刁难我说我从提交离职申请 被动？另外，我想补充一个问题， 我在这里以我自己的名誉保证，我工作期间没有任何的错误且没有的罪过任何人包括总经理。 因为我们是外资企业，总经理是中国人， ...
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合同，9月1-5日向老板请假，老板也口头签应，并没要求写请假条。 工作期间与老板产生一些矛盾，想自动离职，6日未到公司报到，后几天公司打电话我说不想干了，老板听后直接挂断电话。一直没有去上班。没有交接工作。现公司给我一封邮件让我10日内到公司办理交接。不交接工作会负什么样责任？ ...
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了假，所以工作交接时间顺延至14日止。工作都已经与接我工作的人交接完成并得到交接人认可。 请问我什么时候可以拿到我的劳动手册和退工单。还有工资是否应该当天结 6月的工资要到7月20号才能结清 老板现在给我挑各种交接上的事来拖延 让我把入职到离职期间凡是我经手过的所有事都一一列明细，例如我开过的1000 ...
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我提交离职申请给人事部门已经一个月，原来申请离职时间不足一个月，但后来由于公司规定需要提前一个月申请，现在已经满一个月的时间了，但领导还是以无人交接工作为由，不批准离职，期间也多次协商，但一直没有批准，现在我怎么办，难道一定要等公司找到人交接了才能走吗？...
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我今年6月份毕业。刚找到一份工作，签订了实习协议。在实习期间，前一位结算人员要离职，而我只跟她学习了半个月，还有很多问题不是很明白。这样的交接，如果以后出了事，我需要负责吗？？ 急！！！据我所知，会计工作交接，交接前出现问题的问题，交接时没有发现， ...
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都不尽职，没有解雇我就不错了。我就跟他说，我怀孕期间每个月都要做产检，有时候身体不好，工作交接好了请个假是很合理的，不属于失职，他们没权利要求 ，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才一次性发放该补贴。2013年9月，我应家中有事离职了3个月，2014年1月又回到该公司上班，期间老板已经我去年 ...
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的账务处理，在此期间总公司安排了江西分公司的会计帮我一起做帐、一起重新装订凭证，做账务时由总公司指导做帐。3月6日全部凭证装订完后交接给总公司，交接清单 ，由于工作强度很大，工作环境也不好，所以我于2012年3月22日办好了离职手续。现在的问题是5月份总公司突然告知我成都分公司会计凭证中有几张客户开给 ...
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