行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用 病例，发票共 XXX 张复印件， 各1份 8。原告工作单位的工资收入证明和离职证明复印件，各1份 9。东莞护理公司的价目表复印件1份 10。车票凭证...
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律师好，请问我的伤残赔偿金能兼得吗？ 2015年2月11日，我因为工作被人用钝器打伤，后法医鉴定九级伤残。他赔付了我11万，其中含4万元伤残赔偿金。 事后公司帮我做了工伤认定。现伤情稳定，到劳动局鉴定为九级工伤，请问我离职后，伤残赔偿金与公司赔付的能兼得吗？...
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出差时在若尔盖车祸受伤至残，已经通过了工伤认定和伤残鉴定，经鉴定为捌级伤残，车祸受伤后公司曾支付28400的伤残补助，之后继续在公司工作，于2013年10月中旬离职，离职后我向公司提出了伤残赔付，现咨询以下问题：一是像我这种情况执行2013年的标准还是2014年的标准 ...
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某员工于2009年12月下班时发生交通事故，诊断为左腿踝骨有粉碎性骨折，并被认定工伤。该员于2010年3月复职至2011年3月作患处固定物件拆除手术，手术后做劳动力鉴定断定为9级，现其自行提出离职申请。该员公司仍需向其作出赔偿吗？...
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你好 我工伤十级，现已过了医疗期，本是做销售工作的，在院期间区域工作仍能通过电话电脑去跟进，出院后因疼痛行走依然不便，但公司要求上班，所以又回去 调整我的职位为文员，并要求我必须三日内到公司报到 ，之前销售工作的工资平均能到8000，但文员只有3000的工资，我是否能拒绝 ，拒绝是否会被认定自动离职...
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发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关 被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分 ...
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查，2009年9 月 2 1日，陈立军发生工伤～经诊断为“左小 指骨折一度缺损’’并入院治疗9天，治疗终结后 陈立军继续回 荣事达公司上班至 针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。对于通知书 中所称双方签订了2007年12月20日至2009年12月19日 ...
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。 事实经过： 本人入职一个礼拜即在工作中摔倒导致大腿髋骨折。于同年4月认定工伤。2015年4月一年停工留薪期满，由于单位领导当时忽悠我慢慢在家养伤 结论的，用工单位不得与之解除或者终止劳动合同）为由拒绝签字。单位说就是不签离职证明我与单位的两年劳动合同期满也自动终止了！我要求单位出具终止合同通知书 ...
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工作至今，今年十月份有一天在上班期间莫名其妙被一工友殴打。住院花费一万多，报警后签订了调节协议打人者和公司各承担50%责任。但随后打人者不见踪影，按照协议 了，甚至还要我自己写离职书。我有一直交社保的，由于公司没给作工伤认定，我自己去申请工伤认定时公司也不给盖章。派出所的法医鉴定我为轻伤二级。按照劳动 ...
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了 单位出具的解除手续（ 单位出具的解除证明）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为 出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不 ...
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