5.24-2011.5.24、2011.5.24-2014.5.24),是否可按2008年出台的合同法中第14条(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 可以默认为无固定期限合同?若2014年用人单位终止签署 ...
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没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划,尚未向公司说明。 公司概况:目前就职的公司是一家贸易公司(位于宁波高新区),在职员工3人,没有自营进出口权,是 的月工资;超过一年未与劳动者签定书面合同的,视作双方已签订无固定期限劳动合同。 现有如下疑问: 1.“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同 ...
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本人是98年8月大学毕业应聘到该公司工作,期间已不间断签定过数份固定期限合同,最后一份固定期限合同是07年2月到09年3月,在该份合同内的时间段中 新劳动法实施,能不能要求该单位必须与我再续订一份无固定期限合同,实际情况是我原来的岗位还是存在而我也无任何工作上的过错,并且是新人接替在我的岗位上。谢谢! ...
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我是事业单位外聘人员,看劳动合同法上说签定两次固定合同,且工作满十年的可以要求签定无固定期限劳动合同,我去找单位签无固定期,但说我不够资格,说劳动法不管事业单位的,事业单位要求同时满足十年和二十五年,我不太明白,为什么劳动法不管事业单位呢?...
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08年的劳动合同法规定在同一单位连续工作满10年的可以签定无固定期限劳动合同。 我是05年8月在现在的单位上班的,到今年是7年,第1年签了1年的合同然后就没有再签了,按照96年那个什么规定的通知,我这个算是订为续签,我想问的是,现在单位为了不让我连续工作满10年签无固定期限的劳动合同,就是 ...
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的月平均实际收入吗?因为基本工资很少,提成很多。 2、一年后公司与我没有签订无固定期限劳动合同,还继续赔偿我双倍工资吗? 3、公司要跟我补签劳动合同 时间是从我 公司开始,我补签是不是就没有11个月的双倍工资了?我拒绝补签是不是算拒绝公司跟我签定无固定期限劳动合同? 4、从我加入公司那天起到现在两年多 ...
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我老公在单位工作了快12年了,都是二年一签的固定期限劳动合同,今年公司以不能融入企业文化为理劝其离职,请问:我们应该如何维权。劳动合同要2012年11月30日才到期,我们现在申请签定无固定期限劳动合同,可以吗?如果对方将解除劳动合同通知书送达给我,我该如何维权? 谢谢...
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一、我的劳动合同纠纷情况: 由用人单位已逾期5个月没有与我续签无固定期限劳动合同(我2008年来连续两次固定劳动合同签定时间:2008.8.19--2009.8 、此续签合同纠纷中,我双倍主张有错吗? 2、用人单位不同意我的双倍主张,只是孤立要求我在1月12日当天对‘签’与‘不签’表态。当天我没在书面 ...
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"我在A公司做了五年,签定的是无固定期限劳动合同。现在老板又开办了一家公司B。现在公司让我到B公司去上班(二家公司相距十公里左右)。待遇 的要求,不去B公司上班,但是,可能会与公司产生矛盾,会因为这事而与公司解除劳动合同关系,我需要准备什么证据而得到赔偿。 3.去B公司上班,可能与我劳动合同上的岗位 ...
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,社保、医保、全部买在成都,但因异地就医不方便,现在公司已经成立重庆分公司,要求重庆员工劳动合同全部跟重庆分公司重新签定,但就此出现了以下两个问题: 1、公司有部分员工已经是无固定期限劳动合同,这部分员工的劳动合同如何改签? 2、在原分公司的工龄是否可以保留、 ...
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