我是伊利北京乳品厂员工，我们实行的是不定时工作制与综合工时制！但是我们一天最长工作23小时，有时也上4.5个小时！我想咨询一下，是否可以申诉周六日加班费，而且有个别月份超过了单位规定的小时数，超出部分是否可以索要加班费...
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合同签的是综合工时制，每周休息一天，每天最少工作7.5小时，除了法定节假日有加班费外，从来没有支付过加班费，请问，用人单位是否违反了劳动法，我可以申请冲裁吗？以工作2年。...
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综合工时制的公休日和法定节假日撞上了，企业应不应该调休补回来？ 例如: 国庆法定节假日是1－4号，而职工原本的公休日是2、3号，刚好包含在法定节假日里面，1－4号职工都休息，5号之后要求职工正常上班，而包含在节假日里面的那两天公休日，企业之后也不给调休或加班费是否合法？...
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一:综合工时制，一个月工作日上班，晚上加班，周末加班，一个月加班时间在150小时左右。发放加班费时说加班时间过多，重新出了一个制度，以超绩效奖励方式发放，并且要求员工签字同意此制度才能发放之前的加班费。二:周末及节假日加班，员工是否可以拒绝，领导的说法是给员工安排的任务没完成。在 ...
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你好，单位没有申请综合工时制，我们是做一休一的，每天15小时，这个加班费应该怎么算呢？...
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每天12乘2的上，去除一小时吃饭时间每天工作11小时，然后拿加班时间来抵消之前欠下的时间，三个月没发加班费。 公司解释说是我们采用了综合工时制，我们属于机械加工的行业，请问这合法吗。...
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本人就职于天津一家公司，我们公司是综合工时制，但是每天上班12小时，一周工作量超过44小时一个月超过176小时，我们公司规定每小时加班费9.5元，但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍，周六日没有两倍。这种情况已经持续两年，我们想找公司找回这两 ...
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你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急...
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1.机械制造业的行政岗位能否实行综合工时制？ 2.离职后是否要求公司补发高温补贴？ 3.我与公司劳动合同约定的工资是3000元，公司只按照2000的标准给我 ？因为我们公司一周工作6天，周日也经常加班，从来不给调休，也无任何加班费，我想去告公司，胜算大吗？我手里有三方协议约定工资3000，劳动合同 ...
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