去年的3月份，我进了目前的这家公司工作，老板与我签了每周6天工作制，周六却不付我双倍的加班工资，连早晚超出8小时以外的时间也只付给我1.5倍的加班工资。我的工作岗位，既不属于“不定时工作制”，也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六 ...
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在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作当地最低工资标准的按最低工资标准)除以 ...
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我是做物业的我们公司需要翻班，做2休1，是12小时的班，公司实行综合计时制，晚班上12小时不付夜班费合理吗...
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作业时必须上岗作业），离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂； 3.被上诉人计算加班工资，2006年以前以岗位工资加技能工资之和为基数，2006年以后以 时间和工艺中断时间。不包括间歇时间。”较《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中“四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者 ...
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街 请求事项： 一、请求裁决被告依法支付原告自1995年1月至目前（暂计算至2011年7月31日）加班工资254757.35元； 二、请求裁决被告支付 》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者 ...
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。而被告南航北分虽拿出出根据批复原则制定的《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》，但是没有应该抄送全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动 的加班工资，而是全部劳动报酬中的任意组成部分。而加班工资的基数应该以标准工时内所有劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资 ...
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1.被告1对哈尔滨铁路局七台河站对劳动者进行独裁管理的事实视而不见，制定的工时制度既不依法与劳动者协商，也不报请劳动行政部门批准。 被告1判决中称： ”及“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四项原则范围内，属于 ...
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意见。即： （一）野外地质勘探、油田建设施工队伍，实行以年为周期综合计算工时工作制，采取集中工作、集中休息的办法； （二）钻井、井下作业、采油（ 开发生产服务的辅助和后勤人员,实行以工作周期或月、季、年为 周期的综合计算工时工作制,采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法; 二、企业高级管理人员、外勤 ...
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要与工会和劳动者协商。” 对于申请再审人的指控，被申请人应提供本单位的工时制度，与劳动者和工会签订的协议书及劳动行政部门的批准手续，以证明其实行综合 ”及“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四项原则范围内，属于 ...
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时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时 。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 ...
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