您好！我公司是私企，有不成文的规定：每周六为加班，60元/天。月工资条上有一项内容是240元加班费（4个周日/月*60元），老板以这样的方式让我们每周六都上班。可是现在是元旦，在这种节假日，公司还能以这种方式对我们吗？感觉不对，可是又找不到正当的理由。现请求帮助，谢谢！...
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考勤卡只打了上班时间（公司不要求我下班打卡），能做为加班证据吗？（一般是双休、法定节假日加班） 一周单休一周双休？是否符合国家规定？ 月薪3000，如果算加班费，是按3000除以21.75,还是其他？谢谢。...
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我从事餐饮业在2020年10月1日至2020年10月8日加班，我想问下我的加班工资怎么说，我这个行业能享受国家规定的节假日加班工资福利吗...
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在一家上市公司的分公司上班，自从怀孕以来就受到公司歧视，经常和正常员工一样加班，工作日和正常周末加班已经成为了习惯，现在领导还不满意，强制给我调岗，从之前的 现在只完成了1年多。休假方式公司规定是双休和国家法定节假日休息。上班时间为上午9点到下午6点。但是经常在周末要加班和下班之后开会开到9、10点。 ...
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郎路6号铭华源工艺厂，厂里情况如下:晚上加班不准打卡，每个礼拜天不准打卡，经常加班到晚上十点半或通宵都不给加班费，在节假日国家规定的假期只有一天时间，每次验厂时老板强调要按照他们的方案去回答，在劳动合同上只签一份在公司，我们没有得到劳动合同书，我们该 ...
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五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在 端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法 ...
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节假日加班时的加班工资的计算问题，说是按300%发放的，但是什么的300%？所谓的三倍工资中的基数是如何规定的？...
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我想咨询下，法律规定一周上40个小时，我们现在是一天上12个小时加班费没有跟法律规定的标准走，而且像国家重大的节假日加班三薪只给三分之一。现在两会期间不让我休假，这种情况如果去法院告，公司会赔偿我多少或者会判定什么刑法...
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我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。...
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