我们工厂是计件工资。合同是签订的是、计件工资，已包含加班费、就是说礼拜六加班是没有加班费的。晚上加班也没有加班费的、合同签订已经有四年啦！我现在想这个工厂，如果我以他们没有给加班费为由提出辞职申请、可不可以要求他们补偿、我意见12年。可以要求他们赔偿12个月的工作吗？...
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实行计件工资，每年老板都会将计件工资降低，以减少工人的工资收入，今年又实行计时计算方式，计算方式还是他自己说了算，想给多少就给多少，加量不加价，请问 加班费，这样是否违法？让非我们单位的供应商开具增值费发票，这样是否可以？现在单位申请新三板的企业上市，这种企业榨取了所有工人的剩余价值，没有一点社会责任 ...
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有加班，但不是天天加班，说加班让我学得快一些，早日可以拿计件工资）结果现在天天加班，什么时候拿计件工资还得听他的。我在入职刚满一个月的29号，申请辞职才批准带薪离职，现在在厂里像是打杂工似的（叫做什么就做什么，否则扣薪水）我怎么也咽不下这口恶气 ...
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甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、 没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式 份 ...
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（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资：基本工资：-----元/月,计件单价--------。 3其他形式：-------- （二）乙方试用工资为------元/月。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法 ...
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乙双方约定，甲方按下列第 （二） 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，工资按车间及小组本岗位保底 / 元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 ...
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第_____种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资：工资为_________元/月。 2、计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他 及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， ...
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具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告在起诉书提起的请求法院判令南航北分支付支付其2008年 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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小型层压机操作刚为计件工资操作岗。 本人未同意调岗，现在与公司也没有解除合同。现在公司处于无岗状态。 请问：1，我能申请劳动仲裁吗? 2，在这种无岗状态下，公司会发工资吗？ 3,假如申请了劳动仲裁，在等待仲裁期间可以于公司解除合同吗？...
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）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是 乙方： 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 本合同未尽事宜， ...
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