您好，公司有员工由于工作效率不高，被劝退，是自己写的离职单，离职后不久劳动仲裁发了文件来，该员工说公司未交保险要求赔偿。公司有规定是试用期通过考核转正交保险，由于一直未通过考核一直未转正，已工作5个月。请咨询要怎么处理...
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说好三个月为试用期，结果四个月后没有转正，没有保险，没有劳动合同。我找到下家要辞职，说按照公司规定需要提前15天辞职。请问这合理吗，我应该怎么处理。...
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被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户 ，开单人负责用电脑打出三联单，然后交仓库出货。怎么扯得上多项合同未能缔约？？？ 事实上从本人入职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错 ...
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，做的是营销，也就是和合同上面写的不是一样的工作性质，我决定提出辞职，我当天写了辞职申请书以后去找他们的经理 递交申请后询问什么时候可以有答复（他们的公司准则上面说的是试用期的时候提前三天交辞职申请书，但是没有写三天之后会不会处理，也没有写明如果没有处理应该怎么做),他说按照公司的规章制度来办理， ...
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在二手房中介公司上班，做了一个星期后店长与我签了试用期合同，我是5月20日正式上班的，做到6月30日，7月1日办的手续，离职的时候店长让我把原先她算我 信给我说我威胁她，说什么让我爸妈好好教我怎么说人话，我一直好言好语的说话，最后她回道等她想起来再帮我处理，之后我那段时间一直忙着考试和找工作，9月13 ...
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像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下我该怎么处理？我现在试用期结束，进公司的时候有与公司签劳动合同，我现在已经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以按照我口头提离职的 ...
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，我查过相关法律，说试用期也得交的，如果不交，我有权主动离职，所以我自行离职了，因当时不再本地，所以没办离职手续，离职后我多次要求公司给我办 部门说超过时效期了，不受理，我不知道我现在该怎么才能维护我的合法权益，因为我是拿到毕业证后去公司上班签合同的，公司所谓的实习期不给交保险是否合理合法，还有他们 ...
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上班。 我入职前谈的待遇是 包吃两餐，包住，试用期1-3个月，1300底薪 等···转正后1500底薪加提成加400元补贴，购买社保等等····当我回来正式入 ，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有 ...
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后再提交资料，现在以这个我并未要求不买的理由在我离职后扣除我社保（4月入职，之前一直未买），而且由于我入职四个月（只签1年的合同，需要6个月的试用期）在可以转正的时候被领导卡主因此不能转正才提交的离职报告。这边想咨询怎么处理？...
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签合同的时间（后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过 算计公司，如果算计成功了，这会给其它员工造成很不好的负面影响，会助长不正之风，所以我想咨询一下我们该怎么处理这件事比较妥当？ 期待您的回复，谢谢！...
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