在2013年5月2号进的公司，公司规定应届毕业生的试用期为5个月，合同期为4年，合同我是在5月20号签的。但是在8月15号的时候我因为去班的路上与一 4个月，10月30号的时候我去办理请假手续等，领导说公司的试用期员工是不能请病假的，并且要我延长试用期。这次的事故中公司也说明了只有意外保险公司的赔偿。...
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我与现单位签订一份劳动合同（签订时是一式一份的），试用期是2个月，合同期是2年，现在又口头上说让我们延长1个月试用期。该单位不交五险， 公司就不肯把合同给我，说是公司规定。 我想问，他们延长试用期，不交保险，导致我的损失，还有合同只签订一份，这些种种，该单位是不是违法了？我可以告他们，索赔经济补偿么？...
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单位签订了劳动合同，为期三年，前后共6个月试用期，后三个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就 这还是我发火吵架吵回来的！ 想想很窝囊！我去劳动监察大队，那边的人根本是混日子的，根本不懂，全向着单位，申请仲裁，他们要我写了申请书再去，可是我不知道 ...
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您好，我9月1号入职，签订了试用期合同半年，然后次年3月1号按原则是签正式合同。但是单位签正式合同的日期是从3月1日开始计算，没有把试用期包含在内，然后我跟他们说按劳动法是要包含试用期的，他们还是不愿意把试用期包含在劳动合同内，说是单位规定。然后后面因为有检查来，要查看聘用合同，叫我 ...
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月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。什么是法定理由？如果协商离职，那应该也算提前离职，是不是还要赔偿 8.3 无论固定期限、无固定期限合同或是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，合同期内，除非双方协商一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿 ...
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一个月，2月13日补签的三个月试用期的劳动合同，16日被告知试用期不合格，而且试用期没有上保险。但是我签合同的时候没有签日期，所以无法证明我是在合同期过期后补签的，想去拿回一份属于我的合同，被告知没有盖章（有录音），这样算不算合同不生效，可不可以 ...
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单位是个私人的教育机构，已注册成有限公司。我的试用期是两个月，试用期内没签合同，两个月后转正，签订一年的合同（不包括两个月的试用期），合同上写这一年不给交五险，一年之后再给交。而且每个月的工资推迟15天发，如果在合同期内辞职，必须提前30天告知单位，还要扣除15天工资 ...
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合同是我们劳资双方自愿签订的；二是这个劳动合同是在广州市劳动部门备案的，不存在不合法的情况。)？谢谢您在百忙中给予详细解答，小生感激不尽！谢谢！祝您 另外在合同11条“违约责任和经济补偿”部分的11.1条中内容为“乙方在合同期内单方解除本合同的，乙方应向甲方作出下列赔偿：甲方为招收录用乙方所支付的费用 ...
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签的劳动合同（合同期2年）2012年的4月底接到公司的告知，说由于公司内部调整，要和我解除用工合同，告知我到5月31结束工作，在这期间由于赔偿问题 个月的工资，但是人事是不同意的，说想和我协商下调动到别的部门（因为我没什么专业性的工作经验）而且行政人员说我可能调动到别的部门而且还有试用期，试用期不合格 ...
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，签订一份3年的合同。试用期是3个月。合理吗？我是一名刚毕业的大学生，刚踏入职场，以后的选择还有很多。要是签了这3年的合同，在合同期未满，我发现有更适合 要承担什么赔偿和法律责任吗？ 另外，有人给我说，你找工作一直没有完成合同期，对将来你的发展也不好？但是，我过去的履历自己也是编造的啊，别人又不知道。...
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