挂名不在岗学习的现象（以培训学习单位证明及公司调查为据），后果责任自负；且甲方不承担相关费用。 2、 乙方在培训学习期间应承担的费用：除上列三项费用 日为岗前培训，2011年6月1日至2011年10月1日为试用期）合同期满聘用关系自然终止。试用期后经考核合格，继续执行合同。 2、 聘用合同满前一个月， ...
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薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理员工3个月以上、其他员工 换岗。爱护公物和产品。厂方所有设施，原料、成品等无故造成浪费、损坏、返工等责任自负，照价赔偿。 4、员工将生产的成品、半成品、原料、包装材料自行带到 ...
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意见，乙方在工作期间上调工资的，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部份。 乙方在试用期的报酬按本合同第四条（ 二 ） 设施，发放必要的劳动保护用品，劳保服使用期一年。 第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， ...
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好，我有个问题想向您们咨询，感谢各位能回复。 本人08年进入a公司，试用期一个月后，a公司每月从我工资中扣除社保缴纳部分，为我缴纳社保。直到今年2 任何费用和责任，由此产生的一切经济、社会劳动法律、法规及调理责任由乙方自行承担，与公司无关。” 请问各位律师：1.离职协议中有这一条我还能不能仲裁或者起诉 ...
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《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行） 协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或 ...
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放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同 ,不得损害甲方的利益;由乙方盖章签认的有关建筑消防设施检测报告等文件的法律责任由甲方承担甲方保证乙方一级注册消防工程师注册证书的年检及时、有效,保证乙方继续教育等 ...
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2014年5月14日止（其中2011年5月14日至2014年5月14日为试用期）。 二、甲方根据本企业制定的分配制度，确定乙方在甲方工作期间的工资（ 、态度恶劣，造成严重后果或使甲方蒙受较大经济损失； 6.乙方触犯国家法律法规，被追究形式责任； 7.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能复工； 8.甲方 ...
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需要聘用乙方，在~~岗位工作，合同期限2008年~~月~~日起至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定， 写〉天通知对方，方可办理离职手续。 〈6〉以上诸有违约，造成的损失，将有违约方按责任大小自行调解或民事调解，承担责任。 附加条件；第一个月 ...
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性别： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则 三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定 ...
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到时候30天过了，我走了，要不要承担什么法律上的责任？我的工资到时候公司不给我我应该找谁求助？还有就是，我的离职申请书上写明了给公司15天左右的交接 ，而且压了我半个月的工资不说，上个月23好转正，在30号发工资的时候还是试用期的工资。这些情况合不合法？我应该如何维权？还有就是上面提到的合同中的那条， ...
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