没与公司签订任何合同，工作了5个月，现在提出辞职，负责人说要等他们找到接管工作的人才能走，少则半个月，如果一个月后他们还没找到人就批我辞职，而且 就是我走后下个月的18，请问我可以提出立即离职并要求结清全部工资吗还有作为一个用人单位，不与员工签订合同，不给员工提供任何福利待遇，是不是可以投诉这家公司。...
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您好！我是一名在国企工作的普通员工，有一个辞职赔款的问题想向您咨询：04年我加入公司工作，06年公司领导派我和另外两名高级工程师去法国参加 辞职，主要原因是公司对学历低的人员实行“冷藏”制度，工资待遇也降低，目前，我也想辞职，但前面两位高工私下透露，辞职后的出国赔款费用可能高达13W（因工作三年，按 ...
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全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的 增加3小时的休息时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师， ...
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工资总额只占20%，已向单位的人力资源部门反映，人力部也找其所在部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：“你们觉得 了，也会找机会把人裁了，或者给小鞋穿逼你自己辞职。请问怎样才能说服让单位依法办事？维护工伤员工好合法权益？其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗 ...
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2016年3月份到新工地上班，试用期3个月（没有签合同），今天刚好3个月了，我觉得工资待遇不高，还拖欠员工工资，所以提出辞职，经理说我必须要提前1个月提出，要不然1分钱捞不着！我看了劳动法38条了，公司还是不给结清工资放我走，我该怎么办？即使是正式签合同的员工也有权利以工资低为由随时提出辞职啊...
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满了3个月，然后因为对车间过敏还有受不了这里干部辱骂员工，工资待遇也没有当时像经理说的实际，差别很大。就写了辞职到7月20号，经理不给批准。直到现在期间我发现 ，老板娘又推给人事部和经理，我又去找人事部，人事部又推给了经理，经理不但不给辞职还说了很多难听的话，说什么你有病你请假去看就是，没钱我借给你， ...
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广东在宿迁开的一家分公司。公司以广东总部上市需建立人才库为由，要求大专以上文凭的员工必须跟总部签订合同，一切交由总部管理！保险让办理转移到广东，且按广东的标准 ！我辛辛苦苦那么卖力的为她打理好一切，现在就得到如此待遇！呵呵…我现在准备辞职，现在只想找回克扣我的工资，还有最主要的是如何把我的保险转到宿迁 ...
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试用期都是有工资的 但现在只收到5月份的工资 请问员工辞职后不是一次性结清工资吗？ 我该怎么办呢？经过电话询问之后，公司本来说好的每月2500元保底，而现在却说是按每月2000元保底算工资，面试时，老板也在，是由经理跟我谈条件待遇的，但是他们现在都表示没有，还说以前的工资就是这样的 ...
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给我签劳动合同，签合同之前公司未交的社保我可以要求公司补交或给我双倍工资的赔偿吗？还有，我现在的现状是失业在家，还有孩子老人要抚养，是否可以告公司 计算工龄，之前都不计其内，以此否定所有员工之前的工龄待遇，这些是否合法？是否所有员工都能追补经济赔偿？我能代表所有员工向公司追讨赔偿吗？希望得到大家的帮助 ...
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现在领导提出从下个月开始，若无法完成当月销售任务就工资减半，该员工不满提议提出想辞职，请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗？有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，都要给予劳动者补偿。不知道我们这种告知从下月起，若未能完成销售任务工资减半 ...
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