公司可能对我进行调岗降薪,如果调薪后,我不愿意接受,最后申诉赔偿,应该如何计算赔偿费用.是7个月的哺乳期工资 3个月的工作年限 1个月的通知金吗,还有就是我签的合同中基本工资与实际基本工资不符,合同是1200元,实际是5000,绩效提成,如果是这样,最后赔偿工资 ...
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有分公司,山东分公司的员工合同是和总公司签的,现分公司业务基本停滞,不需要从业人员,公司打算辞退分公司员工. 已按工作年限计算补偿金,但员工不接受,协商不成,公司可以经营情况发生重大变化为由,单方解除劳动关系吗? 因 ...
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乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限，工作每满1年支付1个月的标准支付经济补偿，不满六个月支付半个 应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事和刑事责任 ...
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未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签， 为新用人单位。在终止劳动合同时，劳动社请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，仲裁是否支持？ 咨询过律师，有的说支持，有的说是两个 ...
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所谓的公司规定的计算方式 即 基本工资*工作年限。由于我们一线员工基本工资低，所以补偿很少。每个月都会有几位到十几位员工被叫回公司后通知被辞退，这些人大部分 录音，希望各方新闻媒体予以曝光。其他同事也在积极取证。 二、关于克扣奖金 在辞退名单上的人员还不给发奖金，问公司理由，说是部门经理考核的绩效有不 ...
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人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对 申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二 ...
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劳动合同中标明因终止劳动合同需要支付经济补偿金的，自2008年1月1日起计算工作年限。 从2008年到现在，2010年9月到2013年3月我自己在职上学（ ，我需要向公司缴纳剩余的培训费用吗 2、公司辞退我，向我支付赔偿金，工作年限怎么计算，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面 ...
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，经典案例 瓦房店市人民法院 岭东法庭 【问题提示】： 十二年前即未至用人单位工作、获取劳动报酬的劳动者，十二年后主张权利是否超过仲裁时效或诉讼时效？ 【 条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按申请人在被申请人处工作年限，属于六个月以上不满一年 中介派遣公司签合同。 第三点，在我父亲过55周岁了，单位可不以将他辞退？、 请尽量详细些，老百姓打官司比较难，俺们准备打持久战了，可能要到高级法院 ...
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日实施的，根据“新文件优于旧文件”的原则，铁路用人单位支付加班工资的计算基数的“基本工资”应该纠正为劳动部的“月工资标准”。 而目前铁路用人单位根本无视劳动部的 一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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