一年才能有年假，在不违反国家年假条例和单位规章制度的情况下，当事人只能实施跨年休，而且当事人也的确按照跨年休，但是法院却以年假一般当年休，一般不跨 报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性。 请问律师，就目前这样的情况，我方是否还有必要申请再审 ...
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和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动纪律 没有做出任何让公司有损失 人事的领导说让我退还劳动合同上的安家费和实习补贴共计14800元方可解除合同 因为是单位单方面解除合同而且再没有任何通知与传达的情况下停发了我当月的 ...
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完成要延长，最长不超过9个月，本来实习合同上写的是每月基本劳动补偿金1200元，但是实际上拿到的只有900元，一般情况下我都没有请假，就考试我就请了一天 的工资，但我到现在都还没拿到，公司说可以拒绝发我1月份工资，他们说我违反了合同，我记得合同上有一项；乙方未经甲方同意不能单方终止实习合同，否则甲方有 ...
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完成要延长，最长不超过9个月，本来实习合同上写的是每月基本劳动补偿金1200元，但是实际上拿到的只有900元，一般情况下我都没有请假，就考试我就请了一天 的工资，但我到现在都还没拿到，公司说可以拒绝发我1月份工资，他们说我违反了合同，我记得合同上有一项；乙方未经甲方同意不能单方终止实习合同，否则甲方有 ...
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具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的 行政是按2个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。 在2个月到3个月之间，在没有任何征兆的情况下，公司行政给我发了封“辞退 ...
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我与单位于2009年5月20日订立为期5年的劳动合同，合同约定我为某部门主任。该主岗位为正科级待遇。2007年6月，单位党委兔去我的主任职务 年6月15日因改变待遇问题与领导发生冲突，又被党委通知降为一般干部，工资再次被调低。未订立任何变更合同。2011年我申请仲裁被通知不予受理后起诉到法院。经调解， ...
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时，应走在其左边或后边。 6. 有事找人应走至其座位前问话，一般情况下不得在远处高声呼唤。 7. 与人握手应直视对方，面带微笑，得体寒暄。同性 本公司的奖惩机制，根据本公司实际情况，制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有 ...
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有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 、二、三类重新分配捆绑的工资，重新分配捆绑的工资称为“捆绑奖金”，还把工人违反劳动纪律、规章制度的情形分为A、B、C、D等类型对工人进行罚款， ...
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以上罚款。 4，享受正式工待遇的人员不允许尚自离职调走，如有违反，需将高出同等学历一般人员工资部分退回医院（研究生正常待遇按本科学历基础上加200元执行 给劳动者造成无法弥补的损失。 问题2：我当时与医院的关系为合同关系，2年合同期内是我的劳动所得，医院是否有理由对已过合同期内罚款？ 问题3：2011 ...
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某依约支付违反忠诚协议的违约金(即双方约定的精神损失费)15万元。 【审判】 某市人民法院经审理认为，王某、赵某双方婚前基础较好，婚后感情一般。后因家庭 意愿在法律许可的限度内自由处分自己的人身自由。比如，一旦公民与他人签订雇佣合同或劳动合同，其在工作时间内的人身自由就受到限制；再如，当下一些人有偿为 ...
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