2：我在公司从基层一直做到中层管理，后公司对中层管理者实行以基本工资、绩效工资形式分两次发放，也就是说扣我目前工资的百分之二十做为绩效，我们当时各部门经理也没同意 年没和公司签劳动合同已过了经济补偿时间。现也几次问公司什么时候发未发的工资。公司每次都是答应说等公司经济好起来后再补发给我们，但是现在都拖 ...
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签订书面劳动合同。申请人2014年月均工资2000+提成，公司没有为申请人购买社会保险。在工作期间，申请人休息时间有3员工加班共4天，未算工资。在职期间只有3月份和4 在6月15号每人发了1000元，30号发了1000元，工资被拖欠半个月发放。6月份的工资拖欠，只在7月15号和7月30号每人发500元 ...
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3月18日和3月19日通过支付宝分别转了5000和1150元给我。其中春节公司放假时间是1.26-2.6，1.26-1.30不是国家法定假日。但公司算工资 旺旺聊天记录，意向客户资料，公司淘宝后台所有订单数据，以及我本人和老板本人的短信聊天记录（含最近几天关于1、2月份工资发放有误的沟通）；另外支付宝 ...
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公司在合同上写上，法定节假加班的3倍工资是按国家规定的最低工资发放，国家规定的最低工资好像是1310元，也就是按我公司的上班时间来算，就是1310/21.75*3=180元。但是他们规定，请假就是按实际发放的来算，好像津贴的钱也是包含在内，也就是你实际一天有100，就扣除你100元 ...
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后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副总裁）说当时不能涨工资，涨工资的时间会在13年12月份提交，差 的规定，说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。 就是说我的工资不但不涨，还要回到6k。 我想请问，如果我离职后打官司，能否打赢该合同纠纷？ ...
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后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副总裁）说当时不能涨工资，涨工资的时间会在13年12月份提交，差 的规定，说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。 就是说我的工资不但不涨，还要回到6k。 我想请问，如果我离职后打官司，能否打赢该合同纠纷？ ...
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离职员工，公司是否有权扣发员工工资？最后一个月工资已发放，倒数第二个月工资是否可以不予发放？索要倒数第二月工资的行为是否合理？工资发放是否有时间限制？...
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是10月3号份递交离职报告，一个月后离职，也就是11月3号，但是在这期间公司把我的离职单弄丢了，这个情况我不知道，所以他无故拖延我10天的离职时间，公司规定每月25号发工资到了现在还没有发我工资，另外，公司规定履行了离职程序的工资按照1800元发放，这种规定符合劳动法的规定吗？ ...
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所以并没有在合同内体现。当时合同签了一年，试用期俩月；等到真的入职工作了一段时间告知我试用期没有保险，要是缴纳保险的话，全部费用都要自己承担，我在六月份自己承担了所有保险，并且有公司财务收据为证，从入职到七月底出了公司只发放了底薪以外，并没有按照入职时说的发放提成和绩效，等到八 ...
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放假了，所以公司要求从上班开始每周只休息一天，平常节假日也比法定少休几天，为的就是把冬天休息的时间补回来，今年冬天和往年一样公司给放了不到40天的假期，今天假期结束，回公司办理辞职，公司以2月份没有上班为由拒绝发放2月份工资，还说公司把2月份的保险钱都交了，让我 ...
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