如果签完这个协议，单位不赔偿是不是我们也告不了了 关于沟通运营各部门待岗人员自愿协商解除工作几个基本要点 1 待岗员工本人必须自愿向经理 主任提交书面申请，内容包括 员工身份证号提出自愿向公司申请协商解除劳动合同，员工写上主诉想几号具体解除日期 按此日期核算补偿金就很准了 补偿金诉求数额 ...
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律师你好!关于劳动合同中约定工资出现错误。我是08年1月签定了劳动合同的，因年久导致给我的合同遗失，为此我找公司人事部复印了一份给我。 了1万多(此为计算加班加点的时薪标准)。此为公司失误，我能否以此解除劳动合同并要求公司按照劳动合同约定补偿工资差额。同时，请求公司按照劳动法中第46条的规定作赔偿金。 ...
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县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同（2016年1月1日-2017月12月31日）。2017年3月30 ，浦江县丰安人力资源开发服务部工作人员通知浙江省浦江县国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司未按合同法要求签订无固定期限合同 ...
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次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。 另外公司每月发 上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信 ...
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12月在单位张贴通知回单位上班（在以后听说的），并于2009年12月在半岛报通知解除劳动合同。在2010年5月我又接到通知回单位上班，期间劳保都未投，最低生活费也没发，我想和单位解除劳动合同，但单位以我户口在单位不同意，必须把户口迁走才行，到现在也没给我办，请问我和单位是否已解除 ...
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由于自己的各种原因，现在不能胜任本工作，要求辞职云云。单位领导接到他的辞职报告后，发现不规范，要求他按规范写一份关于解除实际劳动关系的申请(因为由于单位的原因，从2010年到现在未续签劳动合同，但他与单位是有实际劳动关系的），他认为麻烦，不写，他就这样 ...
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本人2004年5月进公司，合同是2011年6月到期，现医疗期已满，公司要求协商解除劳动合同，想问一下这种情况能得到多少经济补偿（是否有6个半月 终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金）。 再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，那我在医疗期的工资是打折扣的，该 ...
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，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，虽然现在公司提出可以补签合同和保险，但我想立即与公司解除劳动关系，提出补偿和补缴保险，如果公司不同意，我将申请劳动仲裁。请问，我如何写解除劳动关系的报告呢？如何交给公司才算有效呢?(如果公司不签收怎么办)我的邮箱：overlook2008 ...
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律师，你好！想咨询一下关于劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我 发我剩余的30%薪资，如果我仲裁或起诉，是否可以胜诉？如果胜诉概率不带，同时公司单方解除合同，我该如何拖到年底拿到这30%薪酬。 3、公司目前是口头通知我的， ...
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合同，试用期三个月，合同上关于离职遵守劳动法第三十六条，三十七条之规定，试用期内离职提前三天通知用人单位，可与用人单位解除劳动合同，本人于9月 否则按照旷工处理，并不是提前三天通知用人单位后第四日就可以离职，随后本人向当地劳动监察大队咨询，告知我用人单位可根据实际情况制定相关规定，如果我三天后离职违反 ...
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