合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法的。单位明知是违法的可一直也没有为我安排工作，终止合同十年后只给我续交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间 ...
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合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法的。单位明知是违法的可一直也没有为我安排工作，终止合同十年后只给我续交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间 ...
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合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系），所以单位终止劳动合同是违法的。单位明知是违法的可一直也没有为我安排工作，终止合同十年后只给我续交过2年的社保费，就再也没交过社保费。终止合同期间 ...
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甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方 公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担 ...
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三个月，迫于无奈签了试用期延长证明，但是签署的日期是2017年4月，按劳动合同来说我2017年2月就应该转正了，这个可以提出仲裁么？赔偿标准是什么？ 条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。我 ...
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福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、 ，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的 ...
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痛合同终止后的五年内严格保守企业的商业秘密；在劳动合同终止后的五年内不得在与甲方生产或经营相同或相似的企业任职。 四、甲方的责任与义务 1.乙方履行 五、违约责任 乙方违反以上条款发生泄密行为，则必须向甲方支付违约金20万元，并解除劳动合同，甲方保留追究乙方相关法律责任的权利。 六、本协议一式两份，与 ...
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甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方 公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担 ...
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，甲方提供工装、工装费用由乙方自行承担。 4、协议的终止、解除与续签 4.1有下列情形之一，此合同终止： 4.1.1协议到期，经甲乙双方协商不再续签的 任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5 ...
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经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在 公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担 ...
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