2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否 其他行政处罚是否有效，且对我以后的工作是否会造成影响。与原单位签订的只有《岗位协议》和《脱密协议》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《 ...
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说，如果不做此工作，公司便没有其他职位让我做，我便无奈服从。在新的岗位，发现自己不适合，7月13日提出离职，公司领导当天批准，14日便离职。公司制度 下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复 ...
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塑料袋。也就是多加了一个包装的事，但是工资还是原来的工资。而劳动合同上写的事质检员岗位！难道套袋子也属于检验员岗位职责了？以前刚进厂的时候根本不需要 问题始终得不到根本解决。希望律师能帮帮我！这个产品套袋子是不是属于检验员的岗位职责之内的事？【领导说这个是防止产品有灰尘，跟质量有关】但是这个又是一道 ...
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九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 ...
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工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两个月,老板又反悔说福利是算在3000里面的,厂里是这样算的;(基本工资860+岗位工资+技能工资+住房补贴+交通补贴+餐补=3000). 3:厂里是这样算加班工资的:基本工资860除21.75天=39.54/天,这样算是不是违反劳动法? ...
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第二个起计2倍工资），公司答应帮我转正，转正月份提到6月，但拒发2倍工资，7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字 上面已全部有主管及公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司 ...
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工资应该有三千多的，现在本单位退休工人就是三千多元的工资，国家全额拨款的档案工资 ，也可以应为岗位工资定的低而减少吗？ 上次有个律师回答我说：事业单位改革不会损害个人利益，但是现在我们的工资还不到一个当地餐厅服务员的工资，国家给涨工资 领导一直在涨 我们一直在涨档案工资 但是拿到手里 ...
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：我在公司工作合同签订的是前台的职位，公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台，然后就让我调换岗位，因为他并没有与我协商，未经我的同意就让我换岗位，现在我不同意换岗，他就说我不适合之前岗位，让我待岗培训，最低生活保障工资800，请问公司这样做合法吗？急急急在本公司工作15个月了，也一直没有 ...
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的假条。然后她的单位知道这种情况后要给她调离原有的工作岗位。到新的工作岗位后按新工作岗位工资标准开支，但是薪水要减少1000多。还说如果这两周内公司 就要调动岗位。这样合理合法吗？我觉得便宜都让企业占尽了。为什么请个病假就要掉岗位减薪水，而且还是一个孕妇。 如果不合理如何解决？找什么部门能帮助我那？我 ...
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今年一年担任副经理一职，在年中的时候领导口头说可能调整我的岗位去别的部门，不再担任副经理。现在10月需要转岗了，新岗位工资比副经理工资低，公司说将扣除这半年的工资差价，因为在年中的时候口头提过此事，请问合理吗？...
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