请问公司加班费计算基数以天津市最低标准发放的，合同没有明确规定，但是新进员工培训里和人事规章里有计算基数以本薪加岗位津贴，这两项加起来多于天津市最低标准，已经工作八年了，请问加班费差额能追回吗？目前在职，...
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全额支付并将试用期后1年的已发放70%的奖金部分都要全额补足，这要求是否合理？另外因为A是兼职劳务协议，所以工资条与其他员工不同，少了房补、物业补贴、工龄补贴、岗位津贴等等补贴，现在A要求补足所有工资条中与其他劳动合同员工不一致的项目，这个公司是否应该补？请律师帮 ...
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您好！我是一个药企的员工，平时接触三氯甲烷、甲苯等易制毒，公司却以没有文件支撑为由不予以补贴，请问我该怎么办？有没有普遍适用的易制毒岗位津贴补助规定？谢谢！...
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我要和一家公司签订合同：合同显示基本工资3000元/月，岗位津贴5000元/月。我是否每月工资为8000元/月？谢谢...
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，说3年内清理干净，而我不巧正好赶上。因学校领导一再强调今后肯定越来越严，不是干部肯定不能当老师，必然执行这个红头文件，再加之当时前后勤工资差别不大，也就是几十元的岗位津贴，于是在校领导单位家里再三的多次游说下，做了老实听话的人，到了后勤。不成想转头第二%第二年 ...
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，我实际工资17000，我该怎么要回我的薪水我是做it的 职位是 程序开发，工资组成有 2000元的基本工资，11600元的岗位津贴，以及3400的绩效。...
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我想问一下 我2015年进公司签合同的时候底薪是2020 岗位津贴是1480 总共3500 现在上海底薪都涨到2420了 可是我的底工资还是3500 是那里的问题 ？？ 问人事 人事说还是按进公司的时候工资算的 这样合理吗？...
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坐标广州，因为工厂高温情况，所以想要辞工，但老板说只要辞工，不管急辞还是慢辞当月的伙食补贴和岗位津贴都没有了，这合法吗？我能不能拿到应有的报酬？...
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我从17年9月入职，18年4月13提出离职，本月15号办离职手续，公司给我核算的工资是只有底薪，岗位津贴没有（财务说离职人员没有），绩效考核现在不给算，要等到月底才能算，而且要把我的绩效分给新来的同事，公司也没有给我签合同，但是我的离职原因写了是工资低，不 ...
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公司把底薪分开，要求签合同，如6000底薪给你加工资1000元！现在分成2000的底薪，一千的加班费，一千的岗位津贴，二千的浮动工资，这做合法吗？...
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