的劳动报酬采用薪资按月计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日， 可以随时解除乙方劳动合同，按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除 ...
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，企业单方面书面宣布停工，但是私下悄悄的跳过部门负责人（即 我本人 本人部门经理）通知我部门的员工复工 并要求他们不能让我知悉。至今公司依然未安排几个部门 ，在人事部提醒下，依然不经过协商直接第一个工资支付周期不按标准工资发放，只发放最低工资。 1月的补贴故意不发放也不知会，至今被劳动仲裁的员工举报后 ...
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，公司在2020年疫情期间的2月份的工资一直未发放。工资结算是在每月的28号，但是3月28没有发放2月份的。现在月底了，公司还在说疫情期间工地停工，通知我们说不计发薪资，但是本人同时在疫情期间一直在工地上班在值守岗位。而且从2019年5月份开始入职以来未交任何社保 ...
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金瑞龙集团公司深圳前海金瑞龙金融服务有限公司的湖北分公司,入职二年后,公司通知我注销了深圳前海金瑞龙金融服务有限公司的湖北分公司,重新办理蒙歌金 营业执照,社保关系也重新转移.现在公司以集团转型为由,全国各分公司的工资从2019年6月至今未能正常发放,我于2019年6月请产假至2019年10月,8月底 ...
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多次质疑，公司均不同意继续缴纳或给与相应补偿。8月底公司提出无理由辞退，未提前通知。8月19日，公司已停缴了我的社保。 现我要求提出劳动仲裁，公司目前 试用期，入职后就开始正式工作，单独负责公司结案业务，工资是按原先约定工资发放。期间有多次少发，未及时发放。入职时，公司下发空白合同，试用期约定是第三方 ...
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处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该怎么处理...
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处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请问合法合规吗？该怎么处理...
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我在一家私企上班，产假休了158天，产假期间的实发工资是2930*80%=2344，生育基金等直接发放到个人社保卡上11706。公司在前两个有发放了2602.09，两个月合计5204.18，后面的工资就停止发放了，财务还通知说还发多了，需要回退，现在回来上班了，还没到发工资的时间还不知道 ...
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但是农场以现在困难，没有合适的工作安排为理由，没有进行安置，我爸爸交纳当时工资的30%作为管理费，在外自谋职业 1998年长沙国营畜牧农场开始全面拆迁，通知 农场给我爸爸分配过土地，但不知什么原因没有通知我爸爸，现在也无从考证了。 当时农场拆迁对所有农场员工发放了安置费，以后每年都有分红，享受低价安置 ...
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未果，打算离职，要求公司把已发生的回款按原有考核方案发放提成，公司拒绝，可以申请劳动仲裁吗，我手里有老考核方案的邮件通知，以及领导发出来的今年业绩完成情况邮件（可以证明确实客户已经回款），每月工资条，客户回款凭证，还需要其他材料吗，因劳动合同是按最低工资标准签订，并不是实际工资 ...
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