，单位领导都把我支开，不叫我旁听。最后关于赔偿问题车队领导和骑车人谈好确定后，并写了一张关于一些赔偿的文字性东西，最后把我叫了过去，直接叫我 三个月过去，2009年7月14日在我不知情的情况下，车队领导派人将解除劳动合同通知书和办理失业保险金的通知单送到了我家里。车队以：“严重失职，营私舞弊，给公司 ...
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：.......公司要按《违反和解除劳动合同的经济补办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定上，给予本人赔偿和补偿......现所求其问题是：在新 ，是指未到期的工资吗？ 特急！！！！按《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定的第二条第4点和第三条的第2点，....造成 ...
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年4月30日到期 现在 单位单方面无故提出提前解除劳动合同 我已经在10月30日签收了解聘通知书 现在 就赔偿的问题有几个疑问 我在单位工作了 2年 卡充值金额1000元用于食堂就餐 和单位小卖部买点生活用品 现在 单位在计算赔偿月基数的时候 不把这部分纳入计算 是否违规 单位 声称这是福利 不是工资 ...
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年4月30日到期 现在 单位单方面无故提出提前解除劳动合同 我已经在10月30日签收了解聘通知书 现在 就赔偿的问题有几个疑问 我在单位工作了 2年 卡充值金额1000元用于食堂就餐 和单位小卖部买点生活用品 现在 单位在计算赔偿月基数的时候 不把这部分纳入计算 是否违规 单位 声称这是福利 不是工资 ...
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和要求？我申请离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不会被公司耍。 去年毕业后，于2014年8月份与锦州中科（公司简称）签订劳动合同，公司由于没建设好， 调休不给钱，那么加班费应该是1.5倍或2倍，公司只给一个调休合法吗？ 问题太多了，求好心人帮助补充一下，食宿费用和来到淮安中科的一切费用都算在培训费 ...
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我在公司是2008年以前入职的，开始没有劳动合同，2008年6月签订的劳动合同，当时签订的是一份无固定期限的空白合同，签订之后也没有给我们一份（签 人一起签的），现在我和公司协议解除劳动合同，看到合同后发现日期不对，查看劳动合同法2008年1月1日后没有合同的是要赔偿的，现在我们协议1月31解除劳动 ...
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期限合同，哺乳期尚有8个月。我的问题是： 1. 我有权利要求公司不解除劳动合同，但是公司已经没有我的职位和工作内容了，该怎么办？ 2. 如果我选择 到多少赔偿金呢。 3.赔偿金的基数具体是如何计算呢？ 4.如果双方协议解除劳动合同，我不满意赔偿金额提出仲裁，仲裁期间如果不上班会影响到赔偿金金额吗？仲裁 ...
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合同，协商N+1。 如：我的过去12个的平均工资是1.3万，这样赔偿的金额是13000*（7+1）=104000（10万4千块）， 请问我要交 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发（1999）178号的有关规定，计算征收 ...
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5日收到了公司发出的《催促上班通知书》，由于在六月期间由于增城门店撤场相关问题，我一直积极回应，并与销售部及人事部主管领导在协商谈判中（这都是有相关 年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同回函 ...
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这些更改的地方是否对我自身的利益产生不利，在以后可能会有的赔偿中占不利地位。 1.工作内容的问题：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点 可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把 ...
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