而安全事故产生的原因则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定， ，用人单位均没有与他们签订劳动合同，自身安全没有任何保障。一旦发生伤亡事故，基本上就是通过不领尸体、在工地上哭闹、集体抗议等方式，“把事情搞大 ...
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规定执行。” 而浙劳险[1999]267号文件：“国有、城镇集体企业中从事特殊工种职工，因企业破产、转制或劳动合同到期等原因离开原单位后继续参加养老保险的，在其按规定缴纳养老保险费期间到达特殊工种退休年龄，且在原国有、集体企业从事特殊工种的年限符合国家规定条件的，可按特殊工种退休条件办理退休； ...
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，没能确认。被申请人没制定工资分配和支付制度，劳动合同劳动报酬未明确月工资是多少，又没有制定集体合同和规章制度，对我的工资标准当庭没能举证。 庭审结束 此认定工资表作假，支付给我的工资2400元没有法律依据？我是否可以按口头合同我不予承认为由根据江苏省工资支付条例第五十一条的规定要求工资按本地在岗职工 ...
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差错，他们找不到合适的理由，所以才找个试用期为理由，酒店单方面口头和我解除劳动合同，并以未满3个月试用期为由，说不赔偿，请问偶该如何维权？还有向 10点甚至11－12点，但从未要求过要求加班费，现在酒店怕同时辞退多人又引起集体投诉而不得支付赔偿金，所以换个方法，为了能不支付赔偿金，过几天辞退一个，避开 ...
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又显示被安置到了工信局下属的龙明酒厂。从龙明酒厂提供的厂办大集体改革解除（终止）劳动合同证明书显示：该职工于2001年12月1日签订的劳动合同于2012 工作的情况。我也从没有领领取了经济补偿金，也没有亲笔签字。与单位签订的解除劳动关系协议上我的名字也不是我本人签写，经济补偿金本人也没有领取。另外企业 ...
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迁入单位集体户口的，其户口不迁往产业基地:若双方解除劳动关系或终止劳动合同，乙方户籍须按规定迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出 年终奖、各类津补贴等，若乙方在甲方上海工作地工作一年以上的按自双方建立劳动关系起一年的总税前薪酬福利计算) X (三年一乙方按约定被派往产业基地工作 ...
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迁入单位集体户口的，其户口不迁往产业基地:若双方解除劳动关系或终止劳动合同，乙方户籍须按规定迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出 年终奖、各类津补贴等，若乙方在甲方上海工作地工作一年以上的按自双方建立劳动关系起一年的总税前薪酬福利计算) X (三年一乙方按约定被派往产业基地工作 ...
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补充一点，劳动和社会保障部公布的《集体合同规定》第三十八条：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。集体合同或专项集体合同期满钱三个月内，任何一方均可提出重新签订或者续订的要求。 那么如果集体合同期限为三年，而期满后双方一直不签新合同，那是不是有效期就突破三年了呢。...
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劳动关系方面的求助 我们（大集体）原来是在黑龙江X设计院（国营）工作， 1985年设计院为了解决单位职工子女就业，成立了打印晒图服务社，主管部门是X 的交接上出现问题，X大学的资产处要求我们必须以单位名义才能签地下室的使用合同，用个人名义不可以。我们原来的打印晒图服务社因为营业执照一直没有做年度验照 ...
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，统筹招收到XX单位工作，(国有企业集体所有制工人)于1997年6月与集体所有制企业（90年注册）签订了无固定期限《劳动合同》。2006年9月在本人还 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位 ...
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