工伤医疗补助金24000元,以上合计211315.70元;二,驳回申请人(被告)的其他仲裁请求。两原告不服上述裁决,故向被院提起诉讼。被告认为仲裁委上述裁决部分 人进行询问和调查,也没有给上诉人申诉和辩解的权利,直接对被上诉人提交的证据材料进行书面审查后,武断做出工伤认定和决定。在工伤认定中,用人单位 ...
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陈立军对该通告真实性无异 议,但认勾荣事达公司未履行通知义务。陈立军未能提交证据证 实荣事达公司禁止其进入公司上班。一审庭审中,陈立军、荣事 达公司 ,应从劳动关系终止之日起一年内提出,并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金, 足以证明陈立军早已经明确提出解除双方劳动合同,并 ...
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违反诚实信用原则,依据相关法律的规定,应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》,《劳动合同法》,《调解仲裁法》等法律法规。 我不服 ,很有可能会申请证人出庭做证,因为现在是终审了,对他们有利的所有证据他们都会提交给二审法院的,我现在是否能反驳证人出庭做证,以什么合理合法的理由 ...
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的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(证据10),学校未作任何答复。 2014年5月我正式向 。 2015年7月6日我按法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁申请,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第 ...
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。经博度公司了解,之后彭璐璐已经入职新的公司工作。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决博度公司继续履行与彭璐璐签订的劳动合同,裁决博度公司支付彭璐璐 劳动合同所造成的2014年6月1日至8月12日期间的工资损失。根据双方提交的证据,彭璐璐月工资自2014年4月起已增加为6000元,且为扣发社会保险及 ...
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国家规定的标准工时制,需要加班时被申请人需要向申请人额外支付加班费。在劳动仲裁庭审过程中,被申请人代理人宣称:申请人的工资中包括加班费。被申请人的话可以 其辞职的真实原因,而应当综合各种实际情况及原被申请人提供的各种证据加以判断。申请人提交的工商银行存折明显可以看出公司存在拖欠工资的行为,但是一审, ...
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!3、尔编造庭审事实,故掩静听吾宣控告资料后休庭,尔“查明事实与原审一致”数证据何在!(有铁证)尔将调所日期硬说成“劳动争议发生日”、“依需要”捏造事实系悖 焦点过错严重 1、劳动争议发生日;2、仲裁时效界定日;3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任;4、其持有证据拒不提交后果;5、其举证不能责任。 五、 ...
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不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定,你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁!” 我说道:”你们执意这样为所欲为,我也没有办法,但我走,也要走得明明白白 证明;潇洒一回,的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书,也提供了相关的九项证据:1.劳动合同 ;2.职员雇用条款 ;3.请假单; 4. ...
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赔偿损失8000元。总计86679.67元。 原告向本院提交的证据有:修武县劳动仲裁院员会(2009)18号仲裁裁决书。 被告辩称:1、工资赔偿金、双倍 存在拖欠现象。原告提出的工资赔偿金、加班工资和法定假日工资计三项请求,证据不足本院不予支持;被告依法应当为原告建立失业保险,按时、足额缴纳失业保险费 ...
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应发提成=按责任制完成比率应发提成-前三季度已发提成(15000*45%=6750). 手上证据: 1. 系统截屏图片: 7月6号请假流程,7月13号请假流程 仲裁期间本人是否可以开始第二份工作并与新公司签订劳动合同? 担心提交劳动仲裁申请后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明,会耽误到下一份工作。 ...
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