2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 造成了2000元的损失 我想问的问题是：1.企业这种霸王条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 3.公司这样不付给我工资对吗？ 4. ...
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我们公司是一家外资公司，现在这家外资公司把工厂卖给了一家民营企业，这家民营企业接受我们全部员工。我们员工要求原公司付给我们N+2的赔偿，这有没有法律依据？如果我们不和下家公司签合同，是不是就可以要求赔偿？如果我们愿意和下家公司签合同是不是就不能要求赔偿了？...
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我朋友在广东省深圳市宝安区观澜镇黎光村一台资企业加工手机PCB板半成品，由于他过于精明知道了公司内部一些事物，而且在智商方面高过本厂人员，他发现本厂许多不良 ，明里把你打成重伤，不但不承认他们打人，还包庇打人的员工，甚至跟警察搞好关系，眼里完全没有法律了，穷人就是用来折磨的，有钱人可以主宰天下，有权人 ...
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以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守,并具有法律效力： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方 非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理 ...
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新员工第一天上班途中发生交通事故死亡，后交警认定结果为员工的全部责任，不认定为工伤，企业应怎么处理？有相关的法律条例吗...
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企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？...
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案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据...
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想问问一些懂法律的人士： 一个企业名下拥有N个子公司，这企业的某个子公司的大部分员工拥有着这个企业的部分股份，然而这企业在职工不知情的情况下，连同子公司职工人事一并转给了另一企业，法人也变了，就还留着了原来公司名称，没有给职工任何补偿金及退股的说法，这企业的这种做法合法吗？...
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经过专业学习 并且这个是由我们团队造成的 具体无法判断是我们几个人谁的责任 公司要求从我们的3万元奖金中扣掉一万左右 而这3万元奖金 仅仅是项目收益的5% 也就是说员工和企业的利润分配是 5：95 而责任承担分配是 40：60 因为这个 我们团队 觉得十分不平衡 想请问这种 ...
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本公司之前是国有，在98年改制之后转为私有企业。之前有员工在公司有3万元的股份，且该员工尚欠公司10万元的货款，改制后该员工离开企业。但是如今要来公司取走这3万元，请问是否有溯及力？如果有的话，公司是否也可以索要当初的10万元货款？...
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