回公司交接，并结清工资，但她拒收快递。 她居然去劳动稽查大队要求公司支付她一个月的工资。 请问，这要求合理吗？ 劳动合同约定，员工需提前1个月提出辞职， 员工手册约定，如果未提前1个月提出离职，未办理离职手续，员工需补偿给公司1个月的工资，请问公司 ...
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上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗...
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A员工下班后来又因有事情回到工作场所，与正在工作的B员工发生争执并动手殴打B员工，B员工并没有还手，现场有摄像头拍下整个过程也有目击证人，两名员工之后也去了派出所做了笔录，警察认定A员工的责任。想问下公司是否可以开除A员工，公司的员工手册上也明确写了在工作场所厮打可以开除。盼复谢谢！...
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员工在口头表达离职后拿走原本配备给员工的电脑及手机，公司报警后派出所介入，双方都做了笔录，手机和电脑已拿回。公司能对这个员工进行罚款吗？员工未签收员工手册，能按照违反单位相关制度进行罚款吗？如果能罚款，可以直接从工资里扣款吗？...
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时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁 ...
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您好 请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系） 请问这种情况该怎么办好?...
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满一年为由，不发我的年终奖。关于年终奖我们的劳动合同，和员工手册里都没有注明。了解下来11年当时是7月前进公司的有，7月后进公司的没有 奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖 ...
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过程中提出，辞退当事人的原因是因为当事人和公司员工谈恋爱，属于违反公司员工手册中“有不良行为，严重败坏道德，严重影响公司声誉”。并威胁员工，如果走法律程序，将公布这些所谓的“不道德证据”。 背景：当事人未婚，而另一员工已婚状态，因为工作时常加班，在加班办公室没人时，两人有亲密举动（亲吻， ...
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由于在这边没有人照顾，所以想回家住院治疗。 所以向您咨询 1.江苏省苏州市关于员工可以回家住院吗？需要办理什么手续才能转院？回来报销需要那些资料等？ 2.在 的最低还是按住院地区的最低工资标准？ 4.如果公司的相关规定，如（员工手册）没有按照国家劳动法规定更新关于员工住院期间的工资发放和住院费用补助， ...
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奖金额、发放时间（今年3-4月分批次），要求员工签字确认完成。 （说明：入职offer、员工手册、邮件内容、公司内部聊天软件记录都有年终奖的证据） 现在分公司决定解散，不想支付赔偿金，年终奖发放日期已超期，且告知员工“如果辞职了才给你发年终奖”。 且想找各种理由、工作失误来开除员工。 我们 ...
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