，依员工手册办理。 第六条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第七条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开 ，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明： ...
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正在休产假的女员工能享有涨工资的待遇吗？企业以休假超过半年为由拒绝涨工资，其她一起休长假的女工却涨工资了。...
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正在休产假的女员工能享有涨工资的待遇吗？企业以休假超过半年为由拒绝涨工资，其她一起休长假的女工却涨工资了。...
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造成一名5月份上班的工人6.7.8三个月没有满勤奖。 3、工厂不给员工购买社保、五险一金问题：经查，该厂属临时季节性小厂，厂方招收工人加工成衣 ，与工人无劳动合同，经工人同意没有社保和五险一金，我镇已责成厂方完善劳动合同，让工人享受有关社保待遇。 4、工资过低问题：经调查，9月份工人工资最高3800元 ...
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您好，就是上班这里酒店不公平待遇，14年11月15号入职，因为是老员工，直接就签了合同，但是本月20号发放的工资又是临时工工资，来的时候酒店经理口头 早上八点到晚上八点，一个礼拜白班一个礼拜晚班，每天工作12个小时还没有休息，加班工资更加没有，养老保险转正后应该有的，但是酒店说做满3个月才有，然后现在 ...
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员工调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，员工不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，请问公司需要给该员工经济补偿吗？公司说这两天发通知，请问这种情况公司发通知给员工后，员工还能否要求公司给予经济补偿？...
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还要该员工自己交付，交付时直接从该员工的工资扣除。据悉该公司对所有的员工待遇也为极差，伙食不说，就连每日的工作餐费还要从工资扣除，就更别提什么高温补助了，得知此事后我深感不安，总想能为我们的外来工争取点自己的利益。不知是否能得到您的帮助.......谢谢 ...
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限、身体健康、无传染病、吃苦耐劳、精诚团结、经验不限。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费。 工资待遇：新工人第一个月工资在6000元，两个月以后月薪平均工资在（ 太平洋、秘鲁沿海等各大渔场。每次出海在15天左右靠岸回来一次，靠岸回公司员工属于带薪自由休假3-5天，同样包食宿，可回家探亲。每年的（6月1 ...
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，一个月两天的假期，但是在我第一个月做单之后，我们一般都是十五号发工资，做业务的第一个月那天只发了底薪说是资金周转有问题，提成下个月再发， 我体谅。 当时签合同，合同只有一份，而且并没有享受什么劳动法，员工应有的待遇，经理说我们这是私营企业。 而且工资什么一切都是经理算多少是多少，但是这样我都少了一千 ...
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各位律师好： 我是山东威海的一家设计公司的绘图员，当时谈待遇的时候，经理答应我一个月5000的工资，外加230的餐补和电话补助。我2011年2月来这家公司 大的把握。如果经理就是死活不给，我们怎么办。后来听说之前在这儿干的老员工，也是因为不给工资还是什么情况，把公司的图纸卖给设计方了。都已经把员工逼到 ...
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