本人在2015年6.1日与一家公司签订了劳动合同，但是至今人事部门未按照规定将劳动合同给我，2015年10月，公司安排了一个培训，培训结束后要求员工签署培训协议，协议要求服务期限为2年，否则要折算赔偿金，上个月还私自将工资减半发放，请问，如果我申请离职的话， ...
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些这试用期过后工资待定，现在试用期已经过去2个月，转正申请已经签字，属正式员工，但工资还是试用期一样的工资。请问这样合理吗？请问企业这样算违法吗？ 3、我的岗位是属于销售性质的，入职时候也在薪资协议上面写明提成以：“当月接待及跟踪服务的客户销售额，提成比例为2%--5%”如今说是客户为取货，所以 ...
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，2015年10月30日由于A公司将当时在职的所有员工的人事关系“外包”给了一家人力资源服务公司(下称B公司)，所以2015年10月30日，我与A公司签署解约协议，同时与B公司签订劳动合同，但实际上我在A公司的一切工作仍然照旧，除了劳动合同以及工资社保公积金由B ...
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在办理离职手续时，公司要我签订一个员工离职承诺函，承诺函里写着，本人承认在任职期间，以私人名义为购买公司产品的客户提供了有偿维修服务，侵占了本应由公司享有的商业机会和利益，给公司造成了较大的经济损失为由，让我签订这个承诺函，而且在保密协议里，保密期限是无限制的，且没有离职后的竟业协议所提到的 ...
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准备等，背负巨大债务，蒙受重大经济损失（数亿元），资金链断裂，90%员工失业，企业陷入空前困境濒临倒闭。并造成开发商数千万元民间融资危机，债权人陷入迷茫 参与监督跟踪报道；诚邀招有类似成功案例经验丰富的专业法律服务机构合作代理索赔，与索赔人签订索赔委托协议，对委托事项、双方责任、保底索赔金额、溢价报酬 ...
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你好！我是13年7月大学毕业，从13年10月份在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职。具体情况如下： 因为我刚 投产的安排我们在其他公司培训了7个月，并签订了一份《培训协议》，协议要求我们为公司服务满5年后离职才可以不用交培训费（费用根据时间一定比例的减少），在 ...
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的培训公司也是我们老板投资的，所以他相当于左边兜的钱换到右边兜，倒是苦了我们员工，培训费用明显没有六万块，但是我也斗不过公司啊，公司也以我产假为由不给我涨 ，我想辞职，碍于服务期协议要赔很多钱，我就又不敢辞职了，请问律师朋友们，我改怎么做呢？公司要求赔的六万是逐年递减那种模式的，服务满一年减少两万块， ...
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。同时在纸张上填入了补偿金额。为此我提出了质疑。丈量人员告知我说只是初步协议。等征收部门和我具体商谈实际补偿金及其它补偿，并出具正式征收补偿协议。 征占114平方（开路征占的建筑面积）约11万左右的一次性经营损失。企业员工的失业安置费只字未提。整个企业完全停产。为了还贷和发放工人的留守工资，迫不得已在 ...
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我11年毕业后在一家企业上班，5个月后公司组织了一次员工外派培训为期2个月，协议要求服务5年，并规定不论以任何理由辞职，都要补偿相应的培训费用。 而当初培训的和现在工作的工种都不一样，真心觉得在公司上班没意思想离职，当初的协议就是坑我们刚毕业的大学生的。请问这样的境况我该怎么办？？？一定要赔付违约金吗 ...
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提出索赔、赔偿或其他请求的权利。4.2015年用工协议将采用“智慧之光”公司（暂定）新的用工合同。 人资跟我们员工说的是2015年要用新公司名称签合同， 的名称是“天津思八达文化传播有限公司”，2013年9月公司又用“天津思八达会议服务有限公司”，法人变了，股东都没变，两个公司有关联，我还能向公司要 ...
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