份工作，当时一边工作一边培训了一段时间，现在 已经工作了9个月了。是个很小的公司，没有签劳动合同，压了一个月的工资，过了试用期后，公司领导承诺每月给他1500元的 到了三个月的时候，公司以没钱的理由并没有发保险金给他。现在因为有急事，他要辞职，公司说他马上走就一分钱拿不到。（目前是欠了2个月的工资，6 ...
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日公司突然通知我不再雇用我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将公司告到仲裁要求补交劳动保险和双倍工资的补偿。10月9日第一 您能帮我指点一下我应该从那几个方面继续举证，用法律维护自己的合法权利呢？仲裁员的做法是否公正？谢谢！！由于公司是在工商银行办公楼上办公，我是否可以请 ...
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19年9月离职，我们技术部仍然为乙老板工作。直到20年7月底，因为乙老板一直没有发工资， 我们技术部大部分人离职，离职后一个月，甲老板找到我们部分离职的员工和一个 入职的时候，可能有签竞业协议。我不知道此时所做的外包工作是否违反了法律， 所以在发外包工资时我有些疑惑。我应该怎样才能合法的拿到外包工资。...
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满半个月才可以辞职，没满半个月辞职是没有工资的，还有就是没做满一个月，辞职是以每小时16的单价结算。于是把我介绍到了横沥镇的（领益制造）在 ，我们在外挣点辛苦钱不容易，虽然钱不是很多也是辛苦钱。还有他们在我们不明白合同上真正意义情况下签合同，是合法的么？他们这种做法是否符合国家法律，是否符合国家劳动法 ...
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没有给我打电话调解, 所以我追加了诉求,要求公司赔付因为未签劳动合同的双倍差额工资 以及 支付我工作期间的加班费. 证据提交时,我提供了和老板的录音以及 我有朋友愿意帮我跑这个事儿,但是我在老家的居委会开不到介绍信.所以只能请律师朋友帮忙. 请问,有没有律师朋友可以接我的案子?前提是官司打赢之后付钱, ...
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，单位 负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资，交完辞呈若不再干 个月工资就不给，说这是他的规定， 是劳动者自己的原因，和单位无关，从入 职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，单位做法是否合理?现在 劳动者要求单位支付自24月26 ...
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看到我简历的，后来他给我打了电话问我是否在找工作，我说是的，后来谈拢了条件我就去面试了，谈的条件是一个月固定工资到手6000元，另外给我交苏州园区五险 等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了一个月试用期后就再次找到了老板谈及此事，他说现在没有五险一金，只有三金，就这样我再次妥协了。就这样 ...
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看到我简历的，后来他给我打了电话问我是否在找工作，我说是的，后来谈拢了条件我就去面试了，谈的条件是一个月固定工资到手6000元，另外给我交苏州园区五险 等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了一个月试用期后就再次找到了老板谈及此事，他说现在没有五险一金，只有三金，就这样我再次妥协了。就这样 ...
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我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司规章制度执行，产假 吩咐给我多发了一个月的基本工资，算是公司额外给本人的抚恤金。因此6月份发给的那笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批 ...
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不足，人心已乱，被我们经理给推脱了，5月中经理离职。公司以我们不配合工作为由不发放4月工资，直至6月1号才发放。公司另一部门由于项目忙不过来，需要 可以先拿到手2000的提成，结果工资也是到6月26号才发，提成上是1个人发了2000,2个人只发了1000，还有一个同事直接没有。找老总助理沟通，直接不理 ...
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