的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了 1千元这种形式在其劳动合同中并没有明文规定，也没有加进该公司的管理条例中，双方并没有签订任何形式的协议就以此方式实施。请问是否合法？我该如何维权？...
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两个月了，一直没有签劳动合同，被迫离职，走那天还被迫签了一份劳动合同和保密协议，可否主张要14个月的双倍工资，另外我还有一个月零二十天的工资没拿到 ，社保也没交过，请指点，我有那些权益可以主张，谢谢！ .另外我还有提成也没拿到 我可以得到那些赔偿 只签了一份，而且是空白的，没有公章，没有 ...
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我是今年4月18号正式开始我的试用期的 职位是销售 未与老板签订任何书面协议与劳动合同 但是老板讲明了试用期三个月 过了之后签合同交五金 提工资 但是 老板未给我加工资 碍于是校友关系 我没有向他提出来 现在我由于要照顾生病的妈妈 需要辞职 但因为事出突然并未提前向他说 他借故扣了我的提成 我做的销售 ...
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我是今年4月18号正式开始我的试用期的 职位是销售 未与老板签订任何书面协议与劳动合同 但是老板讲明了试用期三个月 过了之后签合同交五金 提工资 但是 老板未给我加工资 碍于是校友关系 我没有向他提出来 现在我由于要照顾生病的妈妈 需要辞职 但因为事出突然并未提前向他说 他借故扣了我的提成 我做的销售 ...
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公司，老板一个劲地拖，刚出来工作，实在很是坚持不下去了，急盼有知道的大哥大姐给指条路！基本情况如下： 1.我们公司为一个外地公司驻汉的办事处， 至今都未签劳工合同。口头协议，试用期一个月1000元，其他1500底薪+提成，未提及任何保险。 3.老板对于工资问题的态度：拖！ 我的问题是： 1.我们现在该 ...
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到了2010年1月4号，我没交接工作，工资和提成也没结，就直接到新公司上班，但是我用以前自己遗留下来的盖有公司公章的纸打印了离职证明，因此原公司找到现在公司 公司的同意下，我已回原公司交接完毕工作，但他们提出了我不能再到新公司上班的要求，而且还要跟我签协议：我不能去与原公司和新公司类似的公司工作。至今 ...
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我从6月20号正式上班，老板说需要两个月的试用期，底薪是七百加提成，没做满一年就要扣工衣费，但是并没有双方协议，也没有签过任何合同，到现在将近三个月了 竟然说我要玩什么他都陪我玩，大不了他的店不要了，我应得的就是那两百多，面对黑心的老板，用这样的手段赚取员工应得的工资，必须通过法律，好让更少的人遭遇到 ...
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