春节国家规定是7天，公司放了9天，二月份有29天，年后初八上班我初八请一天病假，上班的天数是15天，加上周六周日就是18天，我们周六周日不上班也是算工资的，公司是私企，我保险是否要全部自己交，公司如果要求我全部自己交是否合法？...
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A公司某职工基本工资每月8000元，奖金和各项补贴每月平均2000元。该职工为生二胎而怀孕，自起怀孕以来经常以孕后身体不适为由向公司请病假，给公司日常工作带来不便。（1）若其长期请病假，其每月工资应如何发放？（2）可否以其长期旷工为由与其解除劳动合同？多谢～～～...
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2014年9月怀孕后开始请病假，到2015年5月生完继续休产假到9月，后又经领导批准请了两个月哺乳假，2015年12月1日开始上班。之后发现公司没有发工资给我，听同事说向来如此，说是扣怀孕休假期间公司交的金，想问律师这个劳动法有规定吗？是否合理？...
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我这边想问的事！我今年7月份上了一个月的班！然后8.2号开始请病假！结果领导同意了！那晓得时间要到了！然后身体其他部位又不舒服！又请假！现在还没有回复我！我就是想问下这样的情况！我上个月的工资按照劳动法规定是拿的到的把？...
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工作在上海，交社保在上海，如果发生劳务纠纷，可不可以在上海进行劳动仲裁？ ②、我的工资结构是：基本工资+绩效工资+生活津贴。但是劳动合同中只写了基本工资，然后病假工资是：（基本工资+绩效工资）*60%，是否合理？ ③、产假期间的工资，公司规定是以基本工资+绩效工资为技术，没有包含生活津贴，是 ...
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需要请假必须向单位出示医院的住院证明等一系列手续才能按照病假处理 没有住院手续只能算事假 事假扣款是日工资的三倍还多 每月还会有6到9天的 工作的事业编收费员月工资3000多 请问是否存在同工不同酬的现象 还有就是公路局克扣我们工资达不到最低标注是否违反有关规定 谢谢您帮助我们解答 我们该如何维护权益...
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我是事业单位职工，请问我在2000年到2004年之间有3年多的长病假，2004年8月上班了，到2006年事业单位加工资时，单位扣除了3年多的工龄，不知是否有此规定...
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我是一名女员工，在班车上因语言冲突对方大打出手（对方是男的），公司经过简单询问后先暂时让我们两个同时停薪停职，我当时就到医院检查了，医院也开了病假休息证明，公司也说我是受害者，可是我的病假工资公司不给，说是我们违反公司规定打仗，还是按停薪处理，这样对我合理吗？我应该怎样对应？...
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想咨询专家几个问题：1、孕期请病假，公司扣除我奖金合理吗？如果不合理，是根据哪条法律规定？2、公司与劳动者签订的劳动合同是休周末双休，实际我们干6休1，后期公司做假的工资条，我应该准备什么东西保护我的合法权益，我想追讨加班费。...
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