的操作是否合法可行？ B. 如有不合法的地方应怎样改进？ C.公司支付经济补偿的情况下，该员工不配合做劳动能力鉴定，公司是否必须支付医疗补助金？如果 入住房公积金账户； 2月全月社保个人部分340元系统自动入账； 按2011年3月至2012年2月共计12个月的总工资平均数3245.52元计算， 一次性 ...
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领导通知本人进行交接工作。现在有些问题想问一下。 1、A公司提前解除与本人的劳动合同，是否算违反《劳动合同法》?可否向公司进行索赔补偿金? 2、A公司是否有 谢谢补偿金如何计算?是按税前工资赔偿1个月的损失吗? 刚才仔细看了一下合同: 1、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，应向乙方支付经济补偿。 ...
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其它各种作弊程序，或组织、教唆他人使用此类软件程序，或销售此类软件程序而为私人或组织谋取经济利益； 3.1.5 使用任何方式或方法，试图攻击提供游戏服务的相关 佳网络不得全面终止运营，也不得因全面终止运营而要求亿佳网络承担任何形式的赔偿或补偿责任（包括但不限于不再能继续使用游戏账号、游戏内虚拟物品等） ...
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承诺，如违反上述承诺或有违规行为，给交易相关方造成损失的，我方愿意承担法律责任及相应的经济赔偿责任。 二、项目内容： 华天铝业成立于1994 年12 须承诺本次股权转让完成后，华天铝业现有122 名合同制职工的劳动合同有效，股权转让前的工龄连续计算，并按照国家相关劳动法律法规承担权利义务； 7、受让方 ...
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》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这 七条就《 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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现在我辞职的话，还需要提前一个月吗 。 问题补充: 劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果安劳动法、我现在可以依据第38条 ...
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。假如现在我辞职的话，还需要提前一个月吗 。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 劳动法 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果安劳动法、我现在可以依据第38条 ...
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我们确认日期是不是要确定为9月16号，当时由于不是很明白就稀里糊涂的答应了按照9月16号计算（实际在十月十一月份公司一直在给我安排相应的工作， 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动 ...
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辞退通知书，说我能力不符合公司要求，请我于2016年5月19日离开公司。补偿5000元费用。 我公司是私企，为了避税合同约定每月工资是3000元，其实每月加上饭 应该给我2个半月的补偿？ 2.1个月的补偿应该按实发6000元（上一年每月实发都是6000，但领工资时签字是3000）计算，还是按合同月工资 ...
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借由欲和我解除合同。同意按我连续工龄16年给予补偿金（此工龄为前后2个公司的总工龄。前面公司13年7个月，现在公司做了1年6个月。2家公司在 ，只是劳动合同主体变了。当时签新公司合同时附加了经济补偿协议，该协议称如果新公司解除合同即同意与原公司工龄合并计算工龄并给于补偿。因为有了这个补偿协议，所以只能 ...
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