公司要求需要提前30天提出申请离职，否则按自动离职处理，试用期三个月，未转正，法定节假日没有加班补助，未签订劳动合同，试用期有试用期工资，但是公司规定不足三个月的按试用期工资的百分之八十发放，我已经提前一周提出离职这样我在下周离职，可以拿到工资吗...
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签劳动合同及协议。4月26日下午无故辞退我，无任何补偿，三年中没有法定节假日与双休日加班工资，没有劳动保护用品，没有社保。 口头辞退我并将工具房锁换了，还 清洁工了，纯属忽悠，因此我不服，我要维权，我不无理要求，劳动法及其它法律规定有补偿的我都要，但不知劳动法及其它法律赋予了哪些权利？有哪些保障？ 我 ...
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公司是底薪+计件的薪资形式，计件数量没有规定应该达到的标准（即无上限式生产）。 1、自劳动节起，公司就没有在法定节假日放过任何假，之后也没有进行补休 每天的工作时间是12小时，每月平均上班20天。 那么，以上两点我是否可以要求加班工资？ 2、上月及本月中，公司加大生产力度，产品数量大大增加，但目前出现 ...
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我签订劳动合同。是去年12.26入司。公司到现在规定我的上班时间是星期1-5.9点-17.30.星期六日和节假日8.30-17.30.这种上班时间超过8小时也没有任何加班费 9月份才扣的社保，现在想问各位律师大人，如果我顺利辞工，我的加班，住宿补贴，还有那几个月的社保费用能按法律或者说劳动局会帮忙帮我 ...
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合同中约定的月薪。另外因为工作的特殊性，长期出差占用周末和法定节假日，单位也没有发过加班工资以及调休。这种属于违反劳动法吗？请事假也是由单位制定的一天扣400，这样的算法远远超过我工资的几十倍。对于事假和病假的工资扣除，劳动法是否有规定？谢谢...
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，没盖章，就叫我们签字，签完全部收上去了，没有给我们一份，然后没有买保险，平时加班没有加班费，上班签到是打卡刷脸的，但是机子有问题，总有几天是显示没打上卡， 以这个理由扣工资，工龄奖也取消了，但是之前享受的就还有，没享受过的就不享受的，法定节假日也不按照规定放假，我想问上述都违反了哪些条例，我该怎么办...
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交任何保险，。上班每天是10.5小时， 每个月只可以休息4天，遇上国家规定的法定节假日不管什么假都是休一天。2016年3月1日老板弄了正规 的劳动 但是上面写的工资是每月2000元《实际我工资是每月4300+上班超过10.5小时后算的加班 费。这一年多都是这么计算的》。 老板解释是工资写高了会产生交税 ...
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面试时谈好过了实习期节假日放假还有中午包吃，但实习期过后中秋节就放一天假还没有加班费，中午没有包餐，国庆节没有放假，也没有加班费。另外本来属于休息的一天打电话强行我加班，现在还不安规定期限开工资，一直在推脱时间。双方并没有签合同。我想辞职怕不给工资怎么办？？...
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你好，我们公司合同是签每天工作8小时制的其实上班时间有11个小时，有时有14个小时以上，而且也没有加班工资，节假日只给当天的三倍工资 比如国庆国家规定是7天假 我们公司只给算国庆那天3倍工资 其余6天正常工资，而且平时公司潜规则很多，这种我提出解除劳动合同可以要求公司索赔吗？...
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买五险一金，公司老总承诺每个月4000元的工资。我已经上班一年多时间了，现在还没有办理劳动合同，也没有购买各种国家规定的社会保险，国家节假日也不给员工放假。每天上班9小时，有时候还要加班到凌晨以后。公司未给工人调休，第二天如果工人不来上班还被考勤员打缺勤。请问 ...
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