试用期工资2000元,过了试用期3000元,这些是之前讲好的,但过了试用期的第一个月也就是八月份的工资,就给我少发了500元,经理说公司不警惕让我理解,下个月就按3000元发了,因为公司的诚信问题我提出了辞职,交辞职一个月后都能离职,这一个月期间还是尽心尽力的为公司干着.九月 ...
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的一开始。于是就跟我说试用期1500的工资。4号就入职了没有签订任何协议。只交了下身份证复印件。做他们店铺的客服。 公司很多不规范，比较累。公司发展前景不 我，并告诉我说本来今年要大力培养我的。和一些其他的。我想这个就当正式提交辞职报告了。。。。。 第二个月15号快到的时候，我就联系他们公司说我上个月 ...
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的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这 协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期，试用期合格后，从2007年10月至2009年9月止为 ...
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至三小时。于试用期内觉得工作繁重，故六月十一日口头向公司提出辞职。如果不辞职转正后，工资要提到六千。公司没有答应，并让我多做几天，等请到人交接，到六月 工作完成，要执行公司的制度，是私自离职，要扣工资或不发试用期的工资。之前一直没有人拿过公司的制度给我看过，也未曾签订过任何制度协语，如果公司强硬要我上 ...
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我于今年2016.1.7号在一家服装店上班，试用期三天，过了试用期就转正了，有了自己的工号，但是由于自身及家庭原因想辞职不干了，于2016.2.1号口头提出辞职， 申请书，我19岁，才出社会，第一次找工作，也不懂，我们每个月十五发工资，也就是押扣半个月的工资，现在我走了，我可以拿回我上个月以及这个月 ...
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我三月份进入公司上班…面试说的是试用期三个月签合同…但是我在没有到三个月时因为觉得不合适提出了辞职…老板也同意了…然后我说干到月底…结果他提前 不给发工资…然后我说要求核对一下工资…看一下工资条…他们也不给…在职的同事都说发工资都让他们确认核对签字确认呢…因为我是辞职…所以没有通知我…我再次找单位要求 ...
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，第二天我继续去上班，然后老板娘告诉我说你可以不用来了，于是我19号上完班20号就没去了。 这个公司发工资时间规定的是每个月15号到25号之间发上月的工资，我4 发现只给我打了1220元，于是我就问老板，然而给我的说法是试用期辞职要扣半个月的工资，说这是公司的规定。说到这里我也就忍了，可我5月份上到了 ...
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，经理说要四天才能批，我说那工资是不是辞职当天就发吗，他说不行要等到下个月集体发工资那天才发，我说明天正好是公司发工资的日子，一起发了吧。结果他不同意 我工资。我说我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在试用期提前三天申请辞职，我都做了，你有必要再来找我吗？他很理直气壮的说， ...
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我于今年6-26号在一家小公司入职上班，试用期为三个月，基本工资低于当地最低工资标准，除每月300的住宿补贴没有其他任何福利，公司是每月15号发放工资的，但是 事情都会延迟），到前天18号我实在要用钱打电话给老板娘问能不能发工资，对方说我辞职的时候把公司的文件删了要我重新把它做出来我什么时候给文件她就 ...
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了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总同意辞职 ！ 因为你连续矿工7天且并未交接完手续，所以工资进行冻结。 姓名 职位 应发工资 应扣工资 应发工资 领取人签名 基本工资 效益奖金 销售额 提成 服务包 服务包提成 ...
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