我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？...
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我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？...
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总收入80%执行。 《军人抚恤优待条例》 第三十五条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。 左胸部仍感疼痛，阴天下雨时痛加剧，影响正常劳动。望民政部门酌情照顾”。 法律也有明文规定： 《中华人民共和国军人保险法》第十一条 已经评定残疾等级的 ...
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； （２） 员工非因工负伤休假等原因导致其原工作岗位被替代； （３） 员工不能胜任现任岗位的； （４） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整； （５） 因公司生产经营需要，合理调整员工岗位的； （６） 其他原因确实需要调整工作岗位的情形。 以上是我公司制定的劳动手册，以上6 ...
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工作的企业没有任何关系，检察院给我出具证据不足不起诉判决书，让我上班去，企业给我两年的留厂察看处分，还给我解除工程技术人员聘任，原因是我因为被羁押，三个月不在岗。我觉得企业没权处理我，企业不是公检法，不具备资质，作为企业不会充分了解案情的前前后后，只听法律顾问的片面之词。准备行政诉讼...
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为1年；查了精神病好像至少是2年，是不是我的医疗期按2年算？依据的法律条文是哪个，望告知。 2、假设现在医疗期满了，我的工作年限按14.5年算， 存在这个合同期满，是不是不能适用这条？）？是否能有法律支持拿到医疗补助金？ 3、医疗期满后，企业可以单方面解除劳动合同，且只有经济补偿金，而不能争取双倍经济 ...
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过了半个月当事人收到企业告知函，要求本人回去办理离职手续，且以旷工为由，不发放相应的工资，追诉公司，部门负责人否认该员工办理过离职手续。（陈先生离职的时候，没有离职证明、解除劳动合同协议书证明等有利文件）仅有和部门负责人的QQ聊天记录。作为当事人，应如何维护自身权益？请求法律援助...
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过了半个月当事人收到企业告知函，要求本人回去办理离职手续，且以旷工为由，不发放相应的工资，追诉公司，部门负责人否认该员工办理过离职手续。（陈先生离职的时候，没有离职证明、解除劳动合同协议书证明等有利文件）仅有和部门负责人的QQ聊天记录。作为当事人，应如何维护自身权益？请求法律援助...
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要求公司按照法律规定给员工发放生育津贴以及营养补贴的权利么？？？ 公司让已怀孕的员工休息并且休息期间社保等费用欲从生育津贴上面扣除，请问企业做法 员工签订协议 内容如下： 甲方：公司 乙方：员工 乙方由于怀孕，自2017年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付 ...
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收购后，公司出现一系列的转型，目的就是把我们无条件的赶走，请问这样的企业，有没有相关的法律来保护员的利益是这样的，我写详细一些，东方财富网是2015 签字； 问题四：2016年11月12日，营业部搬迁新址，搬迁后，所有的前台员工无工位，无法正常接收到公司的相关制度的发放文件； 问题五：营业部招聘新员工 ...
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