您好！本人从事汽车销售工作，工资是底薪加提成，因为旷工一天公司扣我一天工资和一个月奖金，公司说奖金包含了提成，所以扣了我有5仟到6仟的提成，我问公司奖金包括提成吗？公司回答包括并说员工手册上有，我看了手册并无详细的说明奖金包括提成等，我能拿回我所得的吗...
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员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于不足通知期的工资作为待通知金”。扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，6月份工资在7月14日已经发放。...
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，理由是之前和我说过请假要先告知负责人，我之前因为这种请假的问题老板让其他员工提醒过我，我这次请病假当天忘记告知，但我在钉钉上已经在上班前提交 公司的规章制度，劳动合同里有严重违反公司规章制度辞退可以不给赔偿金，但是公司并没有明确提及规章制度是什么，也没有给员工公示规章制度，也没有给员工发放员工手册。...
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违法解除劳动合同2015年11月至2017年4月双倍的经济补偿金共计5个月工资。 公司证据： 1.2份签字文件，李某均在HR经理栏签名； 2.两名查职 管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同的签订由JOE批准后，李某盖公章生效； 4.员工手册，规定旷工3天的，不服从公司正常 ...
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资深招聘顾问，但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀，无违规公司员工手册任何规定，且是公司重点发展对象，然而现在我所在的项目在没有和我协商的 3月13号直接邮件发了调岗通知书给我，要求我于4月10号撤离项目并配合公司其他项目调配安排，关于这一调整我的直线经理（在新加坡的印度人）于两周前 ...
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项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求中止劳动合同并获得补偿？谢谢...
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，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后，公司没有与我续签合同，也没有辞退我。但我继续工作。直到2016年3月25日 的协议为由，拒绝发放奖金。但我2016年还未签订奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月 ...
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这样的：我请病假一个月，已在当地一家三级甲等医院开具了所需的病例证明，但是人事要求我去公司指定的另外一家同等级的医院进行复查，并由人事的人员全程陪同，并说这是公司员工手册规定的，员工必需遵守（注：此指定医院有公司内部其它同事的家人在此工作）。为了能请病假，我按公司要求去 ...
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开除，并且记录档案 。合同截止日期是2014年11月 工作时间是2007年 11月 公司有个员工手册，上面写着有行事犯罪记录的给与甲类处分，扣年终奖，并开除，但 ，现在还没写，我直接去申请仲裁么？ 我们属于劳务派遣，6年内我们曾换过一个派遣公司，如果现在离职跟合同到期不续签任何人都有一笔（转派遣公司） ...
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关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认 的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间是2012年9月17日， ...
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