我服务单位从2010年至今，今年3月初劳动合同到期了，单位不再与我续签，理论上是可以有补偿金的，但是单位提出协商补偿金金额，因实际补偿与协商金额差距过大我准备走仲裁。此时单位提出我在2010年至今有10次未打卡上班，公司规章制度中有一条为：连续三天为打卡旷工可直接接触劳动合同。 ...
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说没有吊车岗位给我.让我转去干力工 我说干不了 他说你请假半年之后有岗位给你安排你在来.在之期间也是没有任何工资.这月31号合同到期单位通知 我要把我的工作地点工作岗位工资写进合同里 单位不允许 那些他说得空子.还有个补充协议第5条乙方严重违反甲方规章制度.给甲方造成损失.金为乙方工资2倍赔偿.如 ...
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代办的是成都中铁二局一处办事处，我们亲临了这个办事机构.地处偏僻，办公地点无任何单位招牌，没准确地点，而中铁二局一处总公司却认可了这样一个类似地下钱庄的部门， 要是抚恤金按规章制度确实是这样我们也就认可了，怕的是，那些腐败的人嗜血般危害着我们这些小百姓，拿着咱贫苦人的生命钱花天酒地。希望能有高人帮助咱 ...
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要加强对农电工劳动合同的管理，规范劳动行为，保障劳动法律、法规以及各项规章制度的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》， 。” 我国现行的法定社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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于中国人民银行中国印钞造币总公司，国家乙类保密厂（以下简称大厂）。 用工单位：保定证券印制厂，由大厂投资建成，当时主要是为解决家属及子女的就业问题 ）我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分，哪有根据工资总额算工资标准的道理，而且这合同中 ...
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人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失。 答辩人 但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者 ...
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和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写劳动合同 。还有最后一点就是想问一下。当事人所从事的职业是铁通公司的网络维护技术员，请问有没有相关的法律来约束这类岗位可以适用于劳务外派这一种用工形式？...
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我有个朋友在国企工作,他做的是车工.08年9月22日.他组长把一项他负责的零件交给我朋友让他负责这工序的加工(这工序分为四步骤.他 我朋友自己想办法解决.到了10.4上午 找检验交检验不在.检验章放在桌上.就私自把章盖了.结果单位以严重违反单位规章制度为由.就解除了我朋友的合同. 我朋友认为单位处理此 ...
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能及时结算、核发，本公司将不承担任何责任。若您经本次岗位调整后未能胜任工作，调入单位承诺再为您提供岗位调整或转岗培训机会。因个人原因仍不能胜任工作又拒绝培训或调整工作岗位，将按“严重违反单位的劳动纪律/规章制度”进行处理。（注：劳务派遣人员，经双向选择被录用后，本人自愿放弃安置的，将 ...
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员工，乙方做出以下承诺： （1）乙方承诺，签定本协议时，未与其他任何单位存在劳动合同关系。若其承诺与事实相悖，视为乙方作出虚假承诺。若其他任何单位 、严重违反甲方劳动纪律、规章制度、违反劳动合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付 ...
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