】。用人单位人力资部在没有调查情况下，私自在解除劳动合同通知书上捏造事实，夸大其词说本人违反劳动合同约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有 。如果用人单位拒不经济补偿或赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局投诉或劳动仲裁吧【还有双倍加班8小时的，用人单位只给算调休8小时。这种情况是否违法 ...
//www.110.com/ask/question-2502371.html-了解详情
离职并办理完交接手续。现在公司已违反合同约定解除劳动合同为由，收取2000元的招录费用，这个招录费用是写进合同附加条款的。我们是每月15日发工资，公司说本月发工资要扣除这2000元。 我想咨询下公司这么做合法吗，如果我申请仲裁的话划得来么？有没有其他简单的办法？...
//www.110.com/ask/question-2496110.html-了解详情
1合同约定发放日过多长时间算违约，几天或十几天（已跨月份）算不算？ 2可不可以跨过劳动争议仲裁直接起诉？劳动仲裁可否代理？...
//www.110.com/ask/question-2468007.html-了解详情
却要我赔偿培训金，入职时培训过三个月，有培训协议，协议约定工作五年！公司没有签劳动合同，违法在先，难道我五年都要在这企业工作么？劳动仲裁赢了，企业要支付双备工资，可是企业要求我赔付违约金，企业起诉到法院，我不理解没有劳动合同没有社保难道我还要赔付么？没有 ...
//www.110.com/ask/question-2466049.html-了解详情
原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“ 依据该法第八十七条之规定，向公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些材料（比如：我如何证明公司未按时发放工资？原先工资都是直接 ...
//www.110.com/ask/question-2267449.html-了解详情
不管了，但是我担心工资保险档案他不给我，请问律师，现在我这种情况，什么形式解决最好？实在不行就只有仲裁或者上诉了第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
//www.110.com/ask/question-2086110.html-了解详情
但不会按1500算，第二我沒上班，她打电话让我上班，说不上班沒工资。经监察大队调解，说按1000底薪算，且国庆无3倍，合法吗？申请仲裁莪能拿到工资吗？她说我不按约定做长期，她也不按约定付工资，但她事先也没说短期工资不一样啊，而且我是因为她店不买保险和法定 ...
//www.110.com/ask/question-1981347.html-了解详情
年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时， 正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正后补交以前的月份。 请给点实质建议。谢谢...
//www.110.com/ask/question-1417491.html-了解详情
劳动合同，公司以我与公司签订了专项技能培训协议及劳动合同约定，支付了相关技能证书费用，船上伙食津贴，往返公司，上下船舶交通食宿费，船籍国证书费，签证费 缴纳违约金，日后主张追回违约金， 不知此举是否可行，是否有什么要注意的地方。 谢谢仲裁，上诉时间太长，现在没有工作，没有收入， 银行的转账单是否能做为 ...
//www.110.com/ask/question-1368027.html-了解详情
合同，公司以我与公司签订了专项技能培训协议及劳动合同约定，支付了相关技能证书费用，船上伙食津贴，往返公司，上下船舶交通食宿费，船籍国证书费， 根据《劳动合同法》的相关规定赔偿经济补偿金， 我的问题： 1 此种情况是否适用仲裁前置原则？ 2 我的请求是否已过时效 3 公司主张的违约金是否有法律依据 请 ...
//www.110.com/ask/question-1367873.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务