给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华能注册员工发放了，可是公司聘用长期合同制员工50人也要求发放13月工资等条件。三、要求：1、要求发放13个月工资2、要求给他们缴纳住房公积金3、发放工龄补贴4、和华能员工所有福利、待遇一样我不太懂法律、法规，麻烦您咨询，谢谢...
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省局通知各下属单位，要求将所有合同工编制人员转为由市烟草公司签署劳动合同用工，但工资待遇保持不变，姜堰烟草公司的领导在这样的背景下制定了相关的一些签订条件1 量身定制，不再解释。第五条更是搞笑，我想请问现在烟草公司目前在职员工内有多少是全日制本科毕业？为什么当初招工时不提这个要求?而现在“官二代”基本 ...
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薪资待遇，面试时说的薪资待遇是无责3500➕提成，后来听别的员工说不完成任务底薪八折，实习期无相关考核，离职后不到一个月让我确认工资单，发现工资少了将近1000，我追问才告知不满一个月按照2400的底薪计算薪资，事前并未提及，包括别的扣工资的标准，和所谓的不达业绩八折也是我就职后问才告知，其他的所有 ...
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我在郑州市二七区一家推拿店工作，合同期内工资保底三个月，过后是多劳多得没有任何福利待遇，因母亲有病很严重，我要请假会去给母亲调理，老板不批假，然后 天罚款200'我着急没办法就站在老板跟前不走，老板发火，在大厅里开口就骂我，当时顾客员工都在，我实在忍不了就还几句就走了，三号早上母亲住进医院，等母亲出院 ...
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公司搬迁变相逼员工辞职，员工都是以加班工资才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂，不给员工加班，只给底薪，逼员工自己辞职，拿月薪的管理人员公司都以协议离职方式离职都按N+1支付赔偿金，请问下我们这些基层员工怎么办？能在同一个享受同等的待遇吗？...
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给予我们正式员工待遇，但是要求我们毕业后一定和公司签订劳动合同，不然就需要赔偿公司3000+超出实习期的工资，但是公司去招聘的时候说正式员工待遇是2500-3000，但是现在我们只有1700左右，请问如果我毕业不和公司签合同，我需要赔偿吗？...
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为工伤的，员工年龄超过60周岁，并享有养老保险待遇。在工厂工作期间，由于员工及工厂管理人员的法律意识淡薄，并没与其签订劳动合同以及缴纳保险之类的的，双方只是口头协商的工作时间及工资，并对此都无异议。综合以上这些细则，如员工发生不测，工厂需要负什么法律责任吗？会 ...
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现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？...
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请问我在市公交公司的第三产汽车经销店单位上班实习加正式有5年多（正式员工福利待遇） 请问我在市公交公司的第三产汽车经销店单位上班实习加正式有5年多（正式员工福利待遇），因为工资太低，16年5月低辞职了，5月工资就没发，向公司要工资，公司说公司规定要暂扣一个 ...
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我之前起诉公司要工资（网络上求职当地负责任面试并谈起待遇及工作安排）没有合同也没带章文件，结果公司不承认有这个负责人员工，也不承认发布招聘信息所以我败诉，。后起诉这个负责人最终负责人提供带章文件证明是公司员工，印章上不是公司所在地的而是南京办事处 ...
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