我是哺乳期阶段，公司说要开除我，要经过我本人的同意，开出的条件是N除以2，我不同意，要公司按正常的开除赔偿就可以了，公司给与的结果是，我是业务 这不是变相的变岗么，薪水也产生变化，我不同意，公司就说我不服从公司的安排，现逼我自动离职，要不就不带薪的让我休到宝宝满周岁，然后说我是自动离岗，我该怎么办？...
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本人于2012年7月到公司上班，2012年12月与公司签订劳动合同为期一年， 2012年1月8日经医生确认怀孕50天 公司于2013年1月9日口头通知我下月公司因经营不善将解散 叫我写离职报告可赔偿我两个月工资 这样的赔偿合法吗？我还有权利追究我孕期，生育，哺乳期的经济补偿吗？...
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但公司因为战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月平均工资为基础*工作年限的2倍,有的又说还要加上到哺乳期的工资....我的问题如下：（1）请给予准确的赔偿方案说明（2)有一种 ...
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怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！...
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，让我交接工作给其他同事，25号交接完工作我就没有去公司也没有办相关的离职手续，现如今公司负责人说给我安排了试用期2000一个月的工作在天河区，由于离家较远 也就是广州的最低标准。请各位律师帮帮我，我的孩子现在才9个月，算是在哺乳期吗？公司不想解除劳动合同想逼我自己辞职是为了不用赔偿吗？期待您的指教。 ...
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年8月按1160元/月发放工资，后因生育津贴及生育保险原因，一直未上班，因在哺乳期，公司没有解除劳动合同只是未再发放其工资。她与公司签订的劳动合同于2012年6月届满，公司决定不再与其续签，下发了终止合同通知书并办理了离职手续，按照相关规定，公司应按其前十二个月的平均工资给予其4个月的 ...
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黄律师，你好。 我是一名正在哺乳期的产妇，我就职于一家民企公司，2011年11月生产，在休产假期间，公司于12月份未与我本人打招呼招人替了我 开始未到公司上班。我的合同期限是2009年9月至2013年9月，至今未办理任何书面离职手续，当初也只与总经理一人面谈，没有任何证明。我不可能回去上班了，现只想要 ...
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公司岗位编制问题已决定与我解除劳动关系，我生产时候难产，宝宝死亡了，所以不存在哺乳期之说，请问，假如我休完产假之后回去上班之后，公司是否有权利单方面解除劳动关系 ？(补充:入职的时候签订合同是行政助理，但是入职一段事件后同部门的人事助理离职后，开始身兼人事助理一职长达一年半，直至休产假前才招聘新人进来 ...
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由于哺乳期原单位并未按照国家规定给予一小时的时间，还变像的降低福利待遇，被迫交了辞职信（信中22号告知三天后即25号便不来上班了请安排交接），由于当初签的合同上双方约定离职前应提前30天，以书面报告的形式告知院方，但并没有说明若不按此约定该如何处理，如今仅在交辞职信 ...
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我去年12月底生孩子，今天2月申请生育保险，直至现在公司都没报下来，现还在哺乳期，因家里问题没人带孩子，所以暂时申请休假，但公司不批，逼我自动离职，请问如果我一但辞职，公司有权不给我发放生育保险吗?...
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