我们2016年12月20号入职一家公司做制造（生产线）主管，工资为月薪，12月工资按照合同正常发放，发放日期为每个月25号，前几天突然接到通知说1月份开始的工资要扣30%作为绩效考核，原因为1月份没有达到生产目标，生产目标非常不合理，是我们事业部总监 ...
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一直拖延转正，拖延转正到1个半月，也就是说上了4个半月的工作，工资都是已试用期工资发放，在转正时间内有提出转正申请，但公司一直拖着不批，说要 着没给发放，和出差费用也没报销，请问这样的离职我应该怎么处理？按理说一直没有通知我转正，工作时限已经超出试用期一个半月，那我现在还是处于试用期状态吧？可以提前3 ...
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一直拖延转正，拖延转正到1个半月，也就是说上了4个半月的工作，工资都是已试用期工资发放，在转正时间内有提出转正申请，但公司一直拖着不批，说要 着没给发放，和出差费用也没报销，请问这样的离职我应该怎么处理？按理说一直没有通知我转正，工作时限已经超出试用期一个半月，那我现在还是处于试用期状态吧？可以提前3 ...
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1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳功法？另外，公司因订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？ 公司在没有书面通知我情况下招聘我这个岗位，而我没有违反公司的制度，如果解顾我，我可以要补偿和以前国家法定节假日和公司放假未发放的工资赔偿吗？ 另外所签的劳动合同二份都被公司收回...
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2015年2月6日开始公司没什么事做，老板通知放假的，那么这个月的工资应如何发放，我是拿月薪工资的...
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2730元，本次发公司比较复杂，于15年2月19日发工资2000元，公司以发工资人生病为由，推迟发放工资，经过公司员工多次催促，于2015年4约2日下午分 场后安排我去另外一个项目，由于那个项目还未启动且公司没有办公地点，在家里等待通知，在这期间也完成开发商安排的工作任务，3月30日开上班，从3月18 ...
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有签订劳动合同，2014年1月1日-到现在公司都没有同我签订劳动合同。 2014年11月30日接北京公司人资通知，说2014年12月31日合到期，不再续签，要求这个时间办理离职手续，工资发放和结算也到12月31日，并未提供补偿。 目前算期间就职时间还差 ...
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在超市工作时的照片、工牌实物、工服实物、。 还有一些证据我拿不到:工资发放时签字表、超市摄像头记录内容。请问这些我列举的都能算证据往劳动仲裁申请书 仲裁成功，判决下来，我到时候是去超市拿钱，超市主动联系我，还是仲裁委员会通知我去仲裁委员会拿钱？正常情况下，依照法律我是不是大概可以拿到3300+1500 ...
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等候消息，于是我也没用在同意解除劳动合同书上签字。8月22日，公司综合部再次通知我到公司办理手续，并告知我公司愿意每月按3000元补偿我3个月的赔偿金。我 安排为由，通知我休息等候，直至8月7日再次通知我解除劳动合同止，期间的工资问题，公司是否因向我发放工资和补助呢？ 2、因2013年12月起我被公司 ...
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只给我开了816块钱其中包含145块的热费45高寒补助 也就是说我2月份的工资只有626（我基本工资是1500）去人事部询问得知今年政策变动 足月病假只给开社评 的90%才对啊 不知道以上的条文是否已经作废？ 再有一点 单位未经工人同意便发出通知加班费由以前的一个月一发放改为季度发放 这是不是违法呢？...
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