最低工资标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职，单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上 要求补缴保险等费用？试用期结束后，我们的工作报酬完全由绩效工资组成，一直没有基本工资，要求的双倍工资是否应该算上基本工资，工作时间的证据就是我在工作时候 ...
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未签劳动合同，试用期2000为正式员工57％(正式员工3500)，工作七个月被辞退，且工资都按照试用期工资发放，并且拖欠工资不结(12月和1月的工资)，我该如维权，是否可以要求不签劳动合同双倍工资赔偿，和要求压低试用期工资，非法延长试用期的赔偿，以及拖欠工资的额外赔偿。...
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公司未与我签劳动合同，我想离职，请问能不能要求公司支付双倍工资...
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2014年11月1号到2016年7月20号！一直未签劳动合同，因为很多原因以未缴社保和未签订劳动合同辞职！老板不肯付工资！申请劳动仲裁要求补发11个月的双倍工资，支付节假日双休日的加班工资，请问这些要求合理么？没有工作证，没有工资卡，只有同事证言，这样胜算大么？...
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2014年11月1号到2016年7月20号！一直未签劳动合同，因为很多原因以未缴社保和未签订劳动合同辞职！老板不肯付工资！申请劳动仲裁要求补发11个月的双倍工资，支付节假日双休日的加班工资，请问这些要求合理么？没有工作证，没有工资卡，只有同事证言，这样胜算大么？...
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今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司，所以公司要求补签合同，由于我两年没签订劳动合同，我要求签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝，请问我可以按照劳动合同法第八十二条要求赔偿双倍工资吗？让单位补买未给我购买的保险吗？各位律师，你们好，谢谢大家帮助我提出的宝贵意见 ...
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超过一年未与劳动者签合同，现在我不干了，就不可以要求支付双倍工资吗？...
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年的合同统一未签，有几个同事都辞职了，可以申请双倍返还吗？2015年的，还有本人因患病，请假一年，交了诊断证明，请了一年假，大领导批准了，现在另一个 只能请假3个月为由，劝退，补偿3个月工资，协助办理失业保险，我可以要求补偿未签合同，这6个月的双赔工资么？是不是必须要他提前30天，以书面辞退信为主！...
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如题，女职工在事业单位临时聘用时间4年（2010至今） 一直未签订正式劳动合同 再三要求下去年年底签了劳动合同 购买了6个月的养老保险；去年6月份请产假，产假 生育保险，生育费用自己全掏； 现在打算辞职咨询几方面的问题1、未签订劳动合同的三年半是否可以要求双倍工资？（我有工作卡证明劳动关系） 2未购买 ...
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请问律师：未签劳动合同，未交社保，2009年1月初入职---2014年1月底被辞退，双倍工资补偿金是不是应该补2009年2月-2009年12月的？是 回音，要等多久啊？还有经济补偿五年是个月工资吗？社保可以要求支付给本人吗，受理时说只能要求补交，但公司就没有再社保注册开户啊？还有入职时间2009年1 ...
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