险一金什么都没有，到公司5个多月现在工资发了2000，面试的时候没有说每个月只发2000元的生活费，剩下的工资年底一起发，谈的时候是底薪4000加社保，我的资料 辞职之后可以去申请劳动仲裁，还是在职的时候申请，申请仲裁都需要什么资料或证明，这个公司不打卡考勤的，有人工记录在电脑里的考勤我也是看不到的。...
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险一金什么都没有，到公司5个多月现在工资发了2000，面试的时候没有说每个月只发2000元的生活费，剩下的工资年底一起发，谈的时候是底薪4000加社保，我的资料 辞职之后可以去申请劳动仲裁，还是在职的时候申请，申请仲裁都需要什么资料或证明，这个公司不打卡考勤的，有人工记录在电脑里的考勤我也是看不到的。...
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老板拖欠工资，已经找劳动部门协调了还是没有用 现在怎么办？拖欠三个月的工资，手里有的就是 考勤表有人员签字，报销单，领导签字，但是那个领导现在也离职了。还有跟老板的聊天记录 跟结算工资单，银行入账明细，会议录音。 都是没有加盖公章有用吗？这些证据我应该怎么办...
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是口头约定工资及上班时间的，说转正后才签合同。到26天被解雇，老板说没有工资。 以下6点都是没有的 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资 身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 公司成员的证词也很难弄到，还有一个人跟我一起被 ...
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在旧公司)，考勤、就餐等在新公司、月底将考勤记录发给旧公司。旧公司的合同没有取消、新公司也没有和我签新合同。这些都是公司单方面执行，询问人事部的回答也是 、但不知道等到什么时候。 据说调到新公司有2种补偿结果：1是保留工龄、没有补偿金，2是有补偿金、工龄重新开始计算（不知道我说的是否正确）。公司这样的 ...
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，工资打卡形式发放。但是三个月过完公司说过些日子要改考核体系，一直也没有按转正待遇发。请问，我该如何处理。如果仲裁，是否可以主张6个月双倍？另 ，他们就以我6月无故旷工为由辞退的名义。（实际上我没有旷工，都是按时出勤，但是我没有办法提供我6月考勤记录，公司提供的可以造假）。那这种情况我是自己提出辞职 ...
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放假是法定有薪假，公司扣除放假天数工资，要求补回春节放假的工资 8，公司没有书面或口头与本人约定加班费标准，没约定按工资总额为基数计算加班费，要求补回 12月工资总额除以12的月平均工资为标准） 本人能提供的证据为：工资条，上班考勤记录，人事降薪降职公告，处罚公告，公司解除劳动关系通知书，工卡厂牌， ...
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去调查之后说我们没有工资了。原因是公司有我们三个人的挂账单和考勤迟到记录，说扣扣都不够。挂账单上竟然还有我们的签名。后来我们申请了劳动仲裁，因为付不起律师费所以没有请律师，也没有什么证据。我们是指纹打卡，没有考勤卡，而且老板模仿我们的签名，不知道我们该怎么为自己辩护呢？...
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提交《公告》。荣事达公司对 调整岗位及禁止陈立军回去上班事宜不予确认，并提交考勤记录 及《公告》，主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》 12月19日的劳动合 同，虽然荣事达公司称未能找到陈立军的合同文本，但没有其他 证据推翻该通知书上的内容。陈立军称双方在2007年12月20日签 订了 ...
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！每三天值一个夜班！夜班也得出去维修，白天不补休。4说是夏天调休，可是到了夏天没有调休，有事还要加班维修！公司考勤不让记加班，全是正常工时。不过我们考勤记录没有签字，他们自己编的，公司让我们签调休协议，说是你们合同到期后可以和热力公司签合同变成热力员工，我们就签字了！ ...
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